銷售推進面試分享
背景:
我在某公司GZ分公司工作,由於個人原因和一些客觀原因想調回某公司XA分公司工作。在公司內部招聘網頁中看到銷售推進職位,覺得比較感興趣,所以通過本部門領導批准,投遞了簡歷!
面試流程:
雖然是公司內部人員,但是必要的流程都是要走的。
首先稽核了簡歷,HR告訴我簡歷稽核通過了,需要做測試,於是他發了一個地址給我,主要應該是性格測試,這個測試也通過了!
第一面:
HR和部門經理
首先HR對我表示感謝,感謝面試西安分公司的職位。然後正式開始面試。
常規問題:簡單的做了一個自我介紹,以及解釋了為什麼要離開廣州回到西安等等。
然後部門經理提問:
1,因為你是內部員工,所以我也不問你一些企業文化的東西了,,想比你都瞭解!
你個人認為ICP這個部門在公司所處的位置是什麼?(因為我是跨部門面試)
答:
2,你有沒有通過GZ的ICP部門的同事瞭解過一些關於銷售推進這個崗位的工作內容?
答:
3,我們這個崗位加班可能要比你現在崗位加班多,包括有時候可能週末都要出去辦促銷活動等等,工作壓力非常大,你承受的了嗎?
答:
4,你目前工作當中有沒有遇到一些比較棘手的問題,你是怎麼處理的?
答:
差不多大概這寫問題是第一面
雖說是內部轉崗,但是真的不容易,在支社長的催促下才倉促的安排我第二次面試
面試官:總部HR,總部領導,分公司支店長,分公司部門經理,分公司HR
1,還是做了一下自我介紹,說明想要回西安的原因。
2,分公司HR告訴我說和我一起有鄭州分公司的一個同事也面試這個崗位。所以不能確定最終會選擇誰。
3,部門經理提問:我們這個工作主要是出去和很多形形色色的人打交道,你覺得你個人可以處理好這些嗎,能獨立承擔這些嗎?如果遇到很難纏的人,你會怎麼處理這件事情?
答:
4,接著我的回答部門經理又問,我們這個工作可不像你現在是和經銷商打交道,會和社會上的很多人打交道,他們可能有脾氣很不好的,很難纏的,你能處理嗎?
答:
5,這個崗位出差和加班都很多,你能接受嗎?
答:
雖然面試已經過去了大半年了,但是我卻清晰的記得他們的問題和我的回答。只不過現在是以旁觀者的心態來看到這些,其實我想說部門經理的那些問題,我覺得很多都是鑽牛角尖,加班出差都沒什麼問題,為什麼要揪著這些問題呢?還有和人打交道,其實什麼樣的'人都有,但是不是說每次你都那麼倒黴會遇到很難纏的人。而且,沒有一個生動的案例,你很難讓我去說明我就是可以做到和比較難纏的人打交道等等。
當然,就在二面的當天下午HR就通知我說通過討論還是覺得我不適合之類的然後拒絕了我。其實這個結果我也能預料的到的。
其實如果真的覺得不合適,是不是第一面完了之後就可以確定了呢?
不過這些面試問題,可以共享給大家,或者大家可以出招怎麼回答這些問題,才能讓面試官滿意呢?
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