精選面試隱藏的問題陷阱攻略參考

看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的資訊，最後決定錄取與否。因此，對於一個應聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，並用巧妙地回答拉近與主考官的`距離，贏得最後的勝利便顯得尤為重要。對於面試主考官經常問的問題58求職指導給予了總結：

1.你希望薪水多少。

重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水範圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個範圍。

2.你對同事哪些行為無法容忍。

圈套問題！努力思考，然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

3.談談你與領導之間存在的問題。

最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

4.你是否辭退過別人。

嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益衝突，你是保護公司利益才這麼做的。注意，辭退和臨時解僱、裁員是不同的。

5.你是否有盲點。

狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要洩露任何個人的資訊，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。