面試時,侃侃而談會出現什麼後果
在求職面試過程中有一種比較常見現象:很多面試者覺得自己在與考官進行面試的溝通過程十分順利,但之後卻沒有得到相應的效果,這令很多面試者感到疑惑。
據有文章的考官透露,通常考官在與面試者進行面試時,為了提高面試者與職位的匹配度,從“職業相關度”上,考官會提出一些開放話題,這就很有可能會造成整個面試過程中,求職者始終都處於一種侃侃而談,且自我感覺良好的'狀態。但求職者要注意,這並不能代表考官對你的回答全都滿意。專業的考官並不會在面試過程中明顯表現出他的滿意度,因為這會給面試者造成一種暗示:是繼續讓你談下去還是停止進入下一題?
作為面試者,所要做的就是言之有物,言而有信。
那考官通常會提出哪些問題?作為求職者又該如何應對?
1.針對簡歷而問。比如為什麼離職、應聘的理由等;
2.應聘的職業發展前景。比如求職者的求職意向、職業發展目標與目前公司的職位是否相近、待遇是否滿意等;
3.個人資訊。比如個人愛好、時事新聞的觀點等。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應變能力。
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