關於外企英語面試流程的揭祕
第一輪面試:一般由公司人力資源部的人員擔任考官。他們會從你的個人簡歷出發,詢問一些有關個人的問題,比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司,也會有一部分英語筆試,如雅芳公司,其筆試中包含一箇中英互譯的專案,主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試:則由部門主管經理出面,這時候,有關業務方面的問題成了面試的重點,所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的'一個案例,或者自身的業務強項等。
最後一輪面試:如果前面一路綠燈大亮,那麼,最後一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外,當然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關。一位曾任職默沙東製藥的小姐說,她在參加的默沙東最後一輪面試時,默沙東老總看到她是學新聞出身的,便要求她談談對中國新聞媒體的看法,因為默沙東製藥一直對新聞媒體有其比較獨特的態度。通過這樣比較巨集觀的問題,招聘方想要發現的是,應聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
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