電商運營面試問題
你覺得你能創造什麼價值?
你過來後會做哪些工作?
這些工作能帶來什麼效果?
這些問題,實際一般老闆自己在想:
1) 把話題範圍交給你,你自己來,看你條理思維如何;
2) 運營技術,我是不太懂,我看你能說出什麼亮點。
這些問題,也是我之前面試別人時,愛問的寬泛問題。一般情況大多數應聘者,條理混亂,東拉西扯,很少有清晰的思路。
那麼,如果你平時積累夠多,就可以從電商格局到具體流量、轉化、運營、產品等各方面關鍵點開始,來闡述自己的運營思維。
如果老闆聽到與亮點,那雙方可以圍繞某一點深入溝通,這是一個很常用的套路。
前幾天,有一位學員,面試一家大公司時,照搬金字塔運營第五節課小部分內容講給老闆聽,最後成功進入這家公司。這就是平時自我學習與積累的妙處,將學來的.現成東西為我所用也可以。
再有,遇到沒法回答或者小兒科的問題。比如,很多公司老闆初入電商,不知在哪兒看到的,什麼隱形降權,什麼流量軟體等等,你認為很可笑的問題,也別取笑。
每個人做電商都會有迷信思維這個階段,你可以清晰的闡述,論證這些誤導人的謠言,讓老闆充分信任你。還有什麼小二內幕,聚划算包過等等,引導老闆後期合作別把心思放在這些上面。
再有,既來之,則事之,不要輕易去定義公司產品差。兒子是產品,老婆是類目;兒子是自己的好,老婆是別人的好。有多少貨,就做多少生意,老闆永遠不會認為自己實力不夠,產品差。作為店長,能改變的,儘量按照定位和目標,與老闆溝通去改進;確實改不了,那就把爛貨甩出好銷售。
很多工作,能力薪資高低,不是完全取決於銷售額一個指標來衡量。-
接下來,指標方面,必須適當降低公司與老闆期望值。
制定銷售目標的時候有充分的依據。根據自身資料、競品對比、貨品支撐等多方面考慮,與公司老闆進行分析溝通,只要溝通清楚,目標一定不會太離譜。切忌拍腦門說大話,否則完不成。-
其次,薪水最好以銷售指標為提成,以利潤分成是大忌。
其實,所有的面試,主要是考驗溝通能力。溝通能力差,對上,沒辦法取得老闆信任;中間,沒辦法與同事協調配合;對下,沒辦法管理下級,執行力差。
溝通能力還有非常非常多的技巧,作好店長,懂得溝通,把握好期望值,才能讓公司與團隊信任你,電商基於信任的管理,才能狠狠執行。
-
面試自我評價【熱】
在日復一日的學習、工作或生活中,我們都嘗試過寫自我評價吧,自我評價會促使我們進行自我驗證,從而為自我發展提供動力。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編為大家收集的面試自我評價,僅供參考,大家一起來看看吧。面試自我評價1大家好!我叫XXX,畢業於...
-
學生會面試心得體會(6篇)
心中有不少心得體會時,常常可以將它們寫成一篇心得體會,這樣能夠培養人思考的習慣。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢?下面是小編為大家收集的學生會面試心得體會,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。學生會面試心得體會1經歷了學習部的面試,我增長了不...
-
【熱】面試心得體會
在平日裡,心中難免會有一些新的想法,往往會寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那麼要如何寫呢?下面是小編收集整理的面試心得體會,歡迎閱讀與收藏。面試心得體會120xx年6月12日,進行了一年級的期末測試的面試。下針對孩子們的各...
-
面試需注意哪些禮儀
面試需注意哪些禮儀1(1)進門時要表現得自然,不要緊張或慌張;(2)面試時要始終面帶笑容,謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態;(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;(4)不要直盯對方,也不要以眼瞟人、漫不經心,眼光宜落在主考人的鼻子上為佳,這樣既保持了接觸...