面試答疑策略
試問世界上有無十全十美的人嗎?答案是絕對沒有。所以在面對主考官提問關於介紹自己的優缺點時,不要緊張從容應對吧。下面告訴求職者面試優缺點怎麼回答及相關技巧。
面試優缺點怎麼回答?
首先,不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因為,缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如,說一個人他直率,這是是優點。可是在另一種情況裡,我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人,不肯先了解情況,有失穩重。再比如,說一個人吝嗇,這是缺點。但在另一種情況裡,我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法,並且切實可行。
第二,缺點和優點是一種看法和觀點,是主觀的東西,不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說,優點和缺點是由人的個性引發的,人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
第三,優缺點是一個事物的兩個方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人,不要只去看他的優缺點,而是去了解他的個性,在個性裡看到共性,就真正的完成對一個人的認識。
第四,回答這種問題的方法就是,告訴招聘的人,你的個性是什麼,所以你會有哪些消極的'一面,哪些積極的一面。並且你要告訴招聘的人,你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
面試優缺點回答技巧
1、在面試過程中切忌吹噓自己
吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如遇上了經驗豐富的HR,被反問了幾個問題,結果一個也答不上來。最後就會被淘汰。舉個例子:“你說你愛好寫作,可是在你的簡歷中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應聘文職的小張就遇到這樣的題目。當時的小張想了想說:“我的表是做過認真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,並向各位道歉。”他頓了頓,說:“不過我想知道我究竟錯在哪裡?
2、要有足夠的信心和強烈的表現欲
切忌扮演“牙膏”角色,問一句,答一句,甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現,都可能使你失去就業的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優點不敢講,對經過努力可以做到的事不敢表態,對於個人的願望不敢闡述和表達。
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