面試時你被公司潛規則了嗎
無處不在的“潛規則”是世界前進的基本動力,古今中外都一樣。面試時也少不了,你被潛規則了嗎?
入職時的工資高低不重要,只要你努力工作你會得到相應待遇的。
估計幾乎找過工作的人都聽過這句話,當我們確定被聘用跟公司談工資時,他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作,你的報酬也會相應增加的”,特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話,但是千萬別相信。
問題是:“努力工作”是個什麼概念?如何工作才算“努力”了?
如果有人跟我說:“入職時工資不重要,但我們根據考評結果,每個人每半年都會有一次加薪機會,加薪比例在5%~20%之間浮動”,我或許會相信,但“努力工作”這就是個明顯的託詞了,非常空泛。
剛入職時,你的工資就是你的全部(當然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動,工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關係,當你的基本工資低的時候你今後的'報酬增長空間也不大。
所以,找工作時千萬不要心軟,多爭取一些基本工資,因為這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤,當時心軟沒要求更高的工資,當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂,但是後來才發現它有一個槓桿作用,儘管以後每年你工資漲幅比別人大,但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為4000,第二年漲幅為20% (一般的企業極少數人能漲20%),那第二年工資為4800; 如果你的同事入職時基本工資為4500,第二年漲幅為10%(一般漲幅),那他第二年工資為4950。
是不是看到差距了? 請記住,入職時工資就是你的全部,一定不能心軟。
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