面試時考官心理都在想些啥 面試時注意事項
在面試時,對待不同的人,考官和求職者會隨著面試進度的展開,會產生不同的心理變化,面試時考官心理都在想些啥?作為一個考官而言,我們聽聽他們的現身說法吧!
“我缺覺!”
在人事專員實習生的招聘活動中,我對面的這位面試者看來很有面試經驗,且信心十足,向我不斷地展示著自己的各項指標,然後,在一個結論性的停頓之後,峰迴路轉地總結陳詞:我確實是個你們需要的人。在他結束這段話喝水的工夫,我插話說,能談談你缺乏什麼嗎?他好像很費思量地想了想:我缺乏什麼呢?看得出來,他確實很認真地思考了片刻:“最近太累了,我缺覺……!”
心裡話:一個人如果只能從生理指標上認識自己,他能準確地定位人生的方向嗎?人一生中最多面對的和最難面對的.都是自己,缺覺不是個大問題,但是真的不知道自己缺乏什麼,那就真成大問題了。
你會傾聽嗎?
面試過程中,作為面試官,我們有個經驗性的做法:儘量讓面試者多說,如果一定要“數量化”,我認為1:5會比較合適。
某個面試會談中,一個女孩子端坐在我面前,恬恬的微笑和適度的恭敬給了我很好的第一印象。面談開始了,我提出第一個問題,她在我話音還沒有落地的時候已經開始了快速搶答,長達3分鐘的陳述之後,我不得不打斷她說,你能重複一下我問的問題嗎?她愣了一下,然後笑笑說:哦,你的問題是……回答滿擰!
心裡話:不會聽對方的話,自說自話,等於給自己交流能力打零分。
讓你“脫穎”的是“熱愛”
“教你怎樣面試”的書籍充斥於市,讓我充滿了擔心。我要對應聘的你說,不必看這樣的書,對於一個職場新人,讓你“脫穎”的不是你的面試技術,更重要的是你的“熱愛”。
一個市場廣告專員的面試過程中,為了考察被選者的觀察能力,我的第一個問題是從你走進這個大門,有什麼讓你覺得記憶深刻的東西嗎?
面試者本來侷促的狀態陡然消失:“我覺得你們公司大門上的兩條色帶很扎眼,不好看。”我心裡一沉:我們公司的生命線啊,代表著科技與環保。他沒有任何的感覺,繼續說著:不過,這個顏色的色標大概……如果淡進淡出的話,可能還行,說著,就拿出一枝隨身攜帶的粗大的筆,洋洋灑灑,目中無人地談了起來,並興趣盎然地把我們的公司形象塗改得面目全非。
我最後打斷他說:這是我們公司的標誌顏色,代表著科技和環保。他愣了一下:哦,不能隨便改是嗎?那就這樣,讓它旋轉起來,動感拜耳,動感精神!他站起來比劃著,興奮無比。
我在面試筆記上寫道:不諳人事,激情四射,成熟度低,無比熱愛。結果當然是:他被錄取了!
心裡話:由熱愛產生的激情和旁若無人的專注,是創造性人才最可貴的東西。
聽你講那過去的故事!
不少面試者很願意在面試中勾勒自己的遠景。而不少資深面試官最喜歡說的話是:來,讓我們聽聽你的故事!
但是千萬不要用很大的精力去談你的遠景,多談你那過去的故事,多講故事的前因後果,還有故事後的故事,它將幫助面試官深入地瞭解你。在你選擇故事的時候,應該選擇最大限度貼近職位要求,容易讓面試方做出比較進而判斷的故事,為對方瞭解你提供有利的測評條件。
心裡話:用經歷過的那些故事穿起你職場的閃亮珠鏈,那會是你最得體的名片和通行證。
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