餐飲店長面試優缺點
經常有求職者反饋被問“優缺點”,對於這個問題,很多人擔心回答不好影響面試成績,其實,面對優缺點這個問題,只要掌握對了方法,其實是非常好回答的。下面請看小編帶來的餐飲店長面試優缺點!
餐飲店長面試優缺點關於優點
大家就是最瞭解的人就是自己了,在面試之前就找出自己的3-5個優點,在腦袋中羅列出來。
優點需要具體的事例支援,最好來自學習、工作和生活等三個方面。
在這3-5個優點之中,體現出你具有他們需要人才的能力。回答這種問題的方法就是,告訴招聘的.人,你的個性是什麼,哪些積極的一面。並且你要告訴招聘的人,你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
關於缺點
表述缺點時,既要結合本人實際,並選擇無礙面試的那些,併力爭把缺點轉化為優點,面試時也可根據具體情況對優點和缺點進行適當修飾,當然這得建立在事實的基礎上。
面試時談及個人缺點,可以遵循以下幾個原則:
坦然承認,博得認同。如果是自己的缺點,最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。這肯定會讓見多識廣的面試官,一眼就發現,這樣就少了之間的信任。
減少誤會,可能有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來,以為會給用人單位留下一個誠實印象,其實這樣很容易就會被淘汰,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
明談缺點,實論優點。如缺乏實踐經驗,社會閱歷較淺等,如知識結構不甚合理,專業知識不足以應對新的挑戰等,如過分追求完美,開拓精神不夠,或過於追求工作效率,小心謹慎不足等,這些缺點在某些時候是可以轉換成優點,正面回答了難題同時也給面試官留下好印象。
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