面試說
也不知道為什麼,最近比較喜歡寫寫東西,也就抱著試試的心態來參與一次,還請大家多指點。
說到企業的人員招聘真的有很多的感慨,從國企出來,能接觸到人力資源的工作也很偶然。
當時的人資經理問:小王,以前做過人資的工作嗎?當時的我根本一頭霧水,我就馬上回到沒有,後來經理就安排了招聘的工作給我做。剛開始的.時候因為缺少經驗及職場的經驗,只是覺得招聘很好玩後來才發現招聘工作是很重要的一項工作,招聘工作做的好不好直接影響到企業的人員的素質及效率。
我在接觸過的面試過程中讓我印象深刻的就是剛畢業的大學生,應屆生出來的時候個個都心高氣傲的,覺得自己有多大的能耐,對於工作是諸多的挑剔(具體的案例就不附加了),結果真正能做好的能留下來的相對來說比較少。對於自己沒有規劃的,不知道自己想的應聘者我會直接PASS,這些應聘者還要反過來問你,你覺得我比較適合什麼崗位。還有很多的趣事都會在招聘的過程中發生。對於想要找工作的人一定要知道自己的定位,才能明確以後的路,對自己的一個發展都會很大的幫助。
在面試中,怎麼樣幫助企業招聘到合適的人才一直都是困擾著HR的問題,在招聘資訊釋出前一定要明確該崗位的職責及人員的要求,在面試過程中要有針對性的瞭解,能在相對少的時間裡為企業物色到合適的人。招聘工作是關鍵是讓人進入到企業的第一步,至於要如何的留住他還要有很多的工作要去做。
總而言之,招聘招聘不是隻把人招到就算工作完成了,還要看招聘到的人是否適合公司,是否適合該工作崗位,能否為企業帶來成績等等一系列的問題,就是因為有了這樣的要求,所以才會對HR也有了更高的要求,但是還有一些的經驗是需要時間的累積才能做到了,有了積累才會讓你作出更準確的判斷。
我被面試的不是很多,希望能有這樣的機會,讓我自己也能有一個提高啊。
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