面試後怎樣變被動為主動
面試時你最怕回答不出招聘方的問題,有過此類經歷,敢肯定每個人都有過這樣的恐懼,這再正常不過。如果告訴你,用上接下來要透露的絕招,面試一定會成功,你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招,就是引導面試官問你一系列問題。假設你在變速箱維護方面很在行,你要應聘的是一個工程職位。在回答招聘方問題時,你要適時暗示你有這方面的專長,以下的談話例子將向你展示怎樣做。 面試官:你有什麼工作經歷? 你:到昨天為止,我當過5年的維護工程師,我的工作通常涉及製造、維修機器——尤其是變速箱。 面試官:很好,你能告訴我們維護變速箱要注意些什麼嗎? 你:一要……,二要……(說十個八個) 從上述例子你能看到,略微暗示你的工作主要是維護變速箱,面試官就知道他們接下來要問什麼問題了。當然,涉及你的專長,你回答起來自然遊刃有餘。一旦掌握這個絕招,你參加任何面試都容易得像去公園散步一樣。但在使用這個絕招前,你得先了解一些基本規則。
規則一:設定暗示要非常微妙。 別在回答每個問題時都扯上“變速箱”,如果面試方注意到這點,接下來的提問就不是你能預料的了。如果你提到兩次還沒引起招聘方注意,那你就應該嘗試提起另外一種你擅長的工作。
規則二:不要炫耀你的經歷。 我的一個朋友能一字不差地背完一本書,面試時他在考官面前炫耀自己的.這個能耐。結果,考官卻問了其他書上的內容,他當然回答不出來。
規則三:不要道盡細節。 舉個例子,如果考官問你關於“變速箱”的問題,你不必“知無不言”。剛開始解釋時,保留一些有趣的細節,讓考官可以繼續提問。在面試當中,一個能回答所有問題的人,肯定比只能回答一個問題的人更能讓人記住。
規則四:準備一些真實的生活故事。 每個人都喜歡聽故事,如果你準備的故事對路,面試官肯定想聽你繼續多講一些。他們同時會問到與故事相關的問題,這樣你就得到附加分了。 規則五:問問題。 儘可能問面試官一些與你的專長有關的問題。你或許知道答案,但仍然要問,這就能使面試變成一個小型討論會。相信我,這樣做肯定會使你不那麼緊張,更重要的是,你會被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題。
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