如何合理客觀的向下一階段傳遞面試結果?
面試1.08W
面試就是一場不合理的戰鬥,應聘者孤身作戰,企業方面就是HR第一面,用人部門負責人二面,專業軟體測評,管理層終面(普通員工-中層,高階人才-高管)。
我每次面試的時候,都會約上用人部門的相關人員,因為相關的專業知識我不是很懂,我只負責“望聞問切”,而很多應聘者都會多少提出一些專業的問題,這時候我就是讓相關人員來回答。
現在我不知道怎麼才能客觀,準確的把我對這個人的評價告知給下一輪面試的人。
如果下一輪面試的負責人挺有經驗那還好說~如果是沒什麼面試經驗的新任面試官呢?
我現在想做的是客觀描述,不帶評價,結果這兩天行政總監找我談話跟我說二面的負責人反應我缺乏主觀判斷力...有木有啊!
我不想把我個人的好惡混進我的面試報告,但是純客觀的描述又讓我傳遞的效果不是很好。
我也考慮過婉轉的'和二面負責人談談我覺得的比較適合應聘者的面試重點,但是效果不是很顯著。
大家給支支招吧?
我每次面試的時候,都會約上用人部門的相關人員,因為相關的專業知識我不是很懂,我只負責“望聞問切”,而很多應聘者都會多少提出一些專業的問題,這時候我就是讓相關人員來回答。
現在我不知道怎麼才能客觀,準確的把我對這個人的評價告知給下一輪面試的人。
如果下一輪面試的負責人挺有經驗那還好說~如果是沒什麼面試經驗的新任面試官呢?
我現在想做的是客觀描述,不帶評價,結果這兩天行政總監找我談話跟我說二面的負責人反應我缺乏主觀判斷力...有木有啊!
我不想把我個人的好惡混進我的面試報告,但是純客觀的描述又讓我傳遞的效果不是很好。
我也考慮過婉轉的'和二面負責人談談我覺得的比較適合應聘者的面試重點,但是效果不是很顯著。
大家給支支招吧?
-
面試的邀請函【熱】
邀請函是在舉辦某項活動前,邀請別人來參加的書面邀約。在生活中,邀請函在活動中起到的作用越來越大,我敢肯定,大部分人都對擬定邀請函很是頭疼的,下面是小編精心整理的面試的邀請函,歡迎大家分享。面試的邀請函1xxx先生/女士:您好!我公司人力資源部通過xxx收到您的簡...
-
面試失敗的行為
面試失敗的行為1一、面試爽約,無致電說明許多求職者在接到面試通知電話以後口頭答應了面試邀約,可是後來由於種種原因沒有赴約,也沒有主動給通知面試的公司說明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者後再次電話詢問情況的時候,求職者根本不願再接聽電話。這種不負責...
-
面試簡歷自我評價集錦15篇
時間過得真快,總在不經意間流逝,又到了求職找工作的時候,此時是不是該好好寫寫簡歷呢?千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔,以下是小編為大家整理的面試簡歷自我評價,僅供參考,希望能夠幫助到大家。面試簡歷自我評價1本人自學能力很強,在校自學了很多計算機知識,能熟練組...
-
保研面試英文介紹
保研面試英文介紹1NO1:Personnelstatement(introduction)Goodmorning,mydearteachers,mydearprofessors.Iamverygladtobehereforyourinterview.Mynameissongyonghao;Iam22yearsold.IcomesfromLuoyang,averybeautifulanicentcity.myundergraduateperiodwillbeac...