經典的面試常見問題回答思路
面試時,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答與反應將很大程度上的決定著面試的結果。下面是關於經典的面試常見問題回答思路,希望大家認真閱讀!
問題1 請你自我介紹一下你自己?
提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句 “謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。
問題2 你希望兩年以後你在公司是什麼樣子?
提示:因為你對將來的工作環境、周圍的人也不是很瞭解,所以回答這個問題切忌不要多說廢話,言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
問題3 在單位想做什麼樣的工作?
提示:同時招聘很多職種的單位,最有可能問到這樣的問題,這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話,反而會讓人懷疑工作態度。如果這家單位只招聘一個職種,還是被問到這個問題時,是為了確認應聘者有無猶豫,應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。
問題4 如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?
提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,瞭解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
問題5 你願意被外派工作嗎?你願意經常出差嗎?
提示:這是主試者通過提問來透露他要找的是什麼樣的人,此資訊已經很明白地告訴你,他所期待的回答是什麼。對於此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。
問題6 工作中你難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?
提示:我會服從領導的指揮,配合同事的工作。我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話 我會努力改正。如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的`不足,有問題就及時改正。作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
問題7 說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
提示:企業對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊,只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況,企業歡迎進入企業的人是“知己”,而不是 “盲人”。
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