要面試了好緊張怎麼辦
導語:面試中,考官考察的素質中,不僅有領導力、商業潛質等。還包括你的個人儀態、應變能力等等,這一方面,應該在任何面試中都是通用的。
1、提前模擬
任何人都不能保證自己在沒有準備十足的情況下可以發揮很好;
所以,要事先做好預熱。
進行模擬面試,找出自己的'問題和不足。
加以克服和改善,進而增強自信心。
2、心理暗示
心理暗示是一個很神奇的事。
自我暗示的作用不可小覷。
反覆告誡自己,不要得失心過重(或許真的看的很重,但是一定要平和)。一起面試的人,有非常優秀的人,也有與你一樣的人,還有不如你的人。但最後拿到優秀的不一定是那個最優秀的人。這個時候,拼的除了過硬的準備,更多的是大方、鎮定,靈敏,邏輯能力。你行,那你就會取得勝利。
3、條理清晰
不要過於著急去回答問題(無領導小組討論除外)。
當考官問完問題時,不要立馬就答,結果露出很多破綻,進而會變得緊張、語無倫次,更加沒有邏輯感。
所以,講話要有一個調,不急不慢,邏輯嚴密,條理清晰,符合考官意志。
其實,說白了,提前面試除了拼個人的商業潛質和前期準備功底之外,就是現場的發揮。如果因為緊張沒有在現場發揮出來,你潛質再大,再優秀都是枉然。
最後,有一個心理學理論送給大家。
首因效應:是指人與人第一次交往中給對方留下的印象。
所以,要注重面試著裝、精神狀態,善於運用表情語言、肢體語言等。
我們無法讀懂考官心理,但是可以進行適當揣摩;
我們無法心如止水,但是可以早作準備。
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