勞動合同包括哪些內容
1、勞動合同情況:
包括是否簽訂了勞動合同,勞動合同包括哪些內容,勞動合同的期限,有關標準是怎樣確定的,簽訂的是集體合同還是個人合同,等等。
2、勞動者的勞動報酬情況:
包括勞動報酬的標準,標準確定的方式,有無拖欠、剋扣,節假日加班加點的報酬給付情況,等等。
3、勞動保護情況:
包括在生產過程中是否存在不安全和有害健康的因素,是否有勞動保護措施、技術安全和生產衛生規則以及預防監督制度,對女工和未成年工是否有特殊的保護措施,對勞動保護問題勞動者和勞動力使用者有著怎樣的.認識,各種標準是怎樣確定的,等等。
4、各種型別的企業和經營單位中工會的情況:
包括工會的產生方法,地位、作用,勞動者對工會的認識,勞動力使用方對工會的認識,工會的主要活動,等等。
5、勞動者的勞權意識情況:
包括勞動者是否有勞權概念,是否知道自己享有怎樣的權利,在勞動關係中常出現的問題有哪些,有了問題或不滿,一般是通過怎樣的途徑和方式去解決的,等等。
6、勞動爭議的情況:
是否發生過勞動爭議?如果發生過,爭議的內容是什麼?產生的原因是什麼?爭議是如何解決的?等
根據《勞動法》的規定,勞動合同一般包括以下內容:
(1)合同期限;
(2)工作內容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;
(5)勞動紀律;
(6)勞動合同終止條件;
(7)違反勞動合同的責任;
除這些必備條款外,當事人還可以協商約定其他內容。即包括法定必備條款和協商條款。法定條款的具體內容,有些也需要協商而定;協商條款的具體內容,有些也需要依據有關規定協商。總之,兩種條款的制定,均不能違背合法原則和平等自願、協商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力。
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