一個剛踏入職場的畢業生給學弟學妹的忠告
三四月份一向是人才招聘旺季。各類招聘會強烈吸引著正在求職的高校應屆畢業生。日前,本報記者到招聘會現場走訪發現,本地企業給應屆畢業生的月薪一般1500元左右,且更看重求職者的學習能力和上升空間。而相比薪水,應屆畢業生則更看重工作將給予自己鍛鍊和提高的機會。
每月1500元,似乎是職場新人的“起步價”
日前,記者在人才市場走訪發現,各家招聘企業的展位上,幾乎都明確標出了招聘崗位和薪金情況,每月1500元,是不少企業給予高校應屆畢業生的薪酬。
每月1500元的工資並不算多,但求職者似乎並沒有對這個工資表露出失望。
小麗(化名)是河南科技大學英語專業的大四學生,當天,她和兩個同學一起到招聘會上找工作。
小麗說,找工作的初期,她覺得1500元的月薪比較低,但時至今日,她已經能夠接受這個數字了。
小麗和她的同學都表示,作為應屆畢業生,他們更願意加入能夠幫助他們提升能力的企業,薪水多少倒是次要的.。
銷售人員好招,技術人員難求
記者在招聘會上發現,招聘企業提供給應屆畢業生的崗位涉及行政文員、教師、技術工、設計人員等,但招得最多的還是銷售人員。
某汽車貿易公司的招聘人員告訴記者,他們當天招到最合適的就是銷售人員,“銷售人員門檻低,有一定的溝通能力就可以”。而他們公司在招聘財務人員時,由於要求求職者一到公司就能上手,所以對求職者的工作經驗有要求,而應屆畢業生中能滿足他們要求的很少。
當天的招聘會上,洛陽某工廠希望招到操作工,不過,一上午過去之後,他們有些失望了。該工廠工作人員告訴記者,雖然他們已經把門檻降得很低,但求職者仍然不感興趣,“現在的高校畢業生,大多希望畢業後能到辦公室做白領,工廠一線對於他們來說有些辛苦了”。
企業看重應屆畢業生的上升空間
“我們不看重工作經驗,更重視求職者的學習能力和潛在的上升空間。”我市某建材企業的工作人員表示,他們本次招聘的崗位有客服、裝飾設計等,都不要求求職者有工作經驗。
該企業工作人員說,他們並不要求應屆畢業生一到單位就能上手工作,而是為他們準備了培訓課程,“我們不需要已經被固化的員工,應屆畢業生的朝氣和可塑性,才是我們更加看重的”。
三門峽某製造公司希望在當天的招聘會上招到一些專業技術人員。同樣,他們也不看重應屆畢業生的工作經驗,卻對求職者的可塑性以及學習能力有相當高的要求,“我們願意在對應屆畢業生的培訓上下工夫,也希望他們能和我們的企業一同成長”。
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