職場選擇是怎樣的呢
杜桑的上司是個奇葩,每天最感興趣的事就是變著法子壓榨手下的員工,他每天像打了雞血一樣地逼大家加班,用形式化的冗長回憶轟炸每一個人的神經,並想辦法侵佔員工們的業餘時間,讓大家恨得牙癢癢。
某日杜桑正揉著惺忪的睡眼修改方案,奇葩上司突然勾勾手將他叫進了辦公室,臉上掛著有塊糖要單獨給他的表情。坐定後,上司卯足勁兒把杜桑誇了個夠,然後語重心長地拍拍杜桑的肩膀說:“阿杜啊,我看你是棵好苗子,我這兒正缺個副主任的人選,我看你就挺合適,這樣吧,你先去武漢歷練一下,做出點成績來也好服眾,你看如何?”
誰都知道,武漢的專案是個苦差事,事情無比棘手,而且大熱天要去武漢東奔西跑,估計換誰也不樂意。不過為了副主任的職位,杜桑還是接下了這個爛攤子。
到武漢之後的兩個月,杜桑幾乎沒在凌晨兩點前睡過覺,每天不是到處約客戶溝通,就是對著電腦一遍遍修改方案,最後生生地啃下了這塊硬骨頭,還意外獲得了總公司方面的表揚,讓上司長了一回臉。回公司後,上司果然樂得合不攏嘴,特地為杜桑舉辦了一次小範圍內的慶功宴,但卻絕口不提升職的事。杜桑正在納悶,忽然又被上司喊進了辦公室。這次上司黑著臉把他痛罵一頓,將他新做的方案批得體無完膚,最後一臉痛心地說:“枉我對你這麼信任,你竟把方案做成這樣,我還怎麼放心把事情交給你?升職的事,我必須再考慮一下!
”
杜桑被罵得莫名其妙:明明就是上司在佈置任務的時候沒說清要求,為什麼反而怪自己能力不行?還沒回過味來,新的副主任已經走馬上任了,據說他是上司從前的下屬,這次特地應邀跳槽過來的!這次杜桑徹底憤怒了,第二天就把辭職報告甩在了上司桌上。
上司的表情依舊不急不慌,耐心勸道:“小夥子,做事莫要衝動,你在公司裡做了這麼久,業務也算熟悉了,我還是很珍惜你這支潛力股的,這次的副主任名額有兩個,另一個暫時還是為你保留的,做生不如做熟,你還是安心工作為妙……”
辭職失敗。杜桑陷入了另一輪的忙碌,被派去總公司做協調,依然是份苦差事。數月之後,杜桑凱旋,卻被告知辭職報告批下來了。上司一臉的惋惜:“公司一向珍惜人才,不過你既然執意要走,我哪能擋人去路……”
杜桑微微一笑,謙卑地認錯道:“上次真不該一時衝動說要辭職,幸好您對我訓導一番,您說的對,做生不如做熟,我對公司的感情也很深,這段時間的收穫也很多,所以我決定聽您的留下來。”
“我怎麼不記得自己說過這些?”上司一臉的失憶狀。
“上回不知怎麼碰到了手機的錄音鍵,無意中錄下了這段話,您不知道,您的'鼓勵我聽了好多回……”杜桑說罷打開了手機裡的錄音,一臉恭敬狀。
播完那段熱情的挽留詞,上司變得一臉暗沉,不再說話。杜桑輕輕彎了彎腰:“您要沒什麼吩咐的話,我先下去了。”
雖然僥倖留下了,但同事們都在背後議論說杜桑將來想在部門混下去也難。沒想到的是,半個月後,總公司的高層親自找老總要人,點名把杜桑調了過去,連徵求上司意見的環節也省略了。大家這才恍然大悟:原來杜桑出的每一招都是有準備的,人家早就趁著在外工作的機會獲得了總公司的賞識,故而再三忍耐委曲求全,這下子,奇葩上司再牛,也拿總公司的人毫無辦法!
看來,在忍與滾之外,真的存在第三種選擇,那就是伺機而動,另闢蹊徑開啟職場新局面。想在職場中走得長遠,更重要的是具備高瞻遠矚的眼光、超強的防範意識和創造新格局的能力,相比之下,忍與滾只是最笨拙的方法而已。
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