高離職率的幕後黑手解析
近年來,國內職場跳槽率居高不下,尤其是工作三年以內的職場新人,一年內跳槽多次的現象比比皆是。來自權威機構的研究發現,中國職場人的跳槽率位居全球各國前列。導致高離職率的原因很多,然而,其中有個隱性的原因往往為人們忽視,那就是職場冷暴力。正是這個幕後黑手,助推著職場上的一樁樁非正常離職事件。
資料:近六成人因冷暴力想離職
職場冷暴力像個隱形的殺手,很多時候都發生在無聲的行為舉止中,然而卻讓人時刻感到踹不過氣的`壓抑。
此次調查中,共有182名職場人蔘與了調查。面對冷暴力,57%有人感到心理壓力巨大,加上工作上的壓力更是讓人難以負荷,只能做離開的打算;有14%人消極對待,就當混日子,工資領一天算一天;有27%的人想改變,但卻找不到合適的方法。
職場冷暴力不僅難以應付,還有很多危害對工作和生活帶來影響。在“職場冷暴力的危害哪些對你造成重大影響”的可多選投票中,職場人普遍認為冷暴力“打擊工作積極性”、“身心倍受折磨”和“影響工作開展”這三項對自身造成了嚴重影響。
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