年輕人頻頻離職為哪般
一般企業都非常關注自身的員工離職率,如果哪個企業員工的流動性大,說明這家企業留不住人。近兩年,許多企業都遇到了令人頭疼的問題,那就是80後、90後太容易離職了。
企業主管一般覺得年輕人思想較為活躍,學習能力強,能給企業帶來活力。沒想到,很多年輕人在面試的時候非常看好某份工作,但沒幹多久就離職。
很多80後、90後的員工離職的`理由也令人哭笑不得,有的嫌同事之間的關係不好處理,有的嫌上班途中公車太擠等等。
很多企業主管對於80後、90後的管理很無奈,要想去規範他們太難了,很多年輕員工太過自我,根本不服從管理。
80後、90後頻繁跳槽,主要是因為現實與他們的想象落差太大。現在的年輕人一般吃不了什麼苦,在挑選工作的時候也主要挑一些輕鬆的工作。像一般的中小企業,通常都有加班、節假日放假不規律等現象,這些都令年輕員工難以接受。
年輕員工養尊處優慣了,一旦步入社會很難適應。很多年輕員工想通過跳槽來尋找更輕鬆的工作機會;對於企業來說,也要對年輕員工採用新的管理辦法,儘量用較好的企業文化來留住人。
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