如何變身成熟的職場人
一、停在自己的舒適區並遮蔽身邊的一切。不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動關心別人……只想停留在自己的角落,享受這種自我的空間。但是,很快就會發現當你漸漸習慣並依戀這樣的舒適區的時候,你也正在遠離人群,你也會無法很好的處理業務、人際、輿論間的關係,最終與職場背離。
二、非常崇拜或極度討厭上司。很多職場新人會存在崇拜上司的心理,因為只有優秀的人才能當上司,於是覺得上司身上滿是光芒,盲目的崇拜起來不說,還對上司的話言聽計從,全盤接受,這種不成熟的心理會導致自己不能成長,漸漸沒了分析和判斷的能力,最終在職場上迷失自己。反之,還有一些人認為自己十分優秀,覺得上司其實一般甚至不如自己,從而衍生出瞧不起上司的心理,可使,他既能成為上司就有其存在的原因,對他嗤之以鼻他依然是上司,反而因處理不好與上司的關係而影響自己的前途。
三、曾試圖用眼淚來化解問題。遇到困難,受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣洩,而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而,職場不等同於生活,經常掉眼淚只會讓老闆覺得你不具備對付工作壓力的能力,給其留下了脆弱、沒有自制力的形象,所以,你不是老闆眼裡的好員工。面對職場上的壓力,一定要學會控制自己的情緒,如果實在是忍不住想哭,可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦乾眼淚。
四、常用敷衍性的語言與人交流。“大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞彙是否有出現過在你與同事或上司的交流中?
事實上,這些詞彙讓人覺得厭惡至極,因為這樣的回答等於沒有回答,你沒辦法準確給出具體的答案,這不僅讓對方沒辦法明確你的'工作程序甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。常用這樣的詞彙別人會猜想,你的拖延症是不是很厲害?你是不是很沒有責任心?你是不是隻是應付他而已?你是不是不能獨立工作?
五、過於踏實和不踏實的工作。作為新手,想著踏實工作,當然沒錯,但永遠只是想著踏實做事,那就大錯特錯了。職場中,要學習的事情太多了,永遠踏實做事的只會讓工作原地踏步,升職也將會漸行漸遠。反之,不踏實的工作就是職場噩夢的前奏,好高騖遠的事做,終將一事無成。踏實的工作,並在工作中學習一些可以提升自己的東西也很重要。
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