職場面試的四大原則
對於面試官來說,面試是考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的活動。但是對於求職者來說,要記得面試其實是求職者推銷自己的一個手段,其最終目的是讓HR相信你有能力做這份工作。本文整理了面試的三大法則和四條原則,最後,祝大家面試成功。
第一條——黃金法則。在面試中,你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。
第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節奏和話題。
第三條——鑽石法則。面試時,對於沒有把握的問題,還給面試官。
同時求職者需要記住這四條原則。
1、學會主動出擊。面試開始時,首先說明自己的觀點。不僅可以給HR留下深刻印象,還有可能左右了其他人的想法。當然,也不能一直圍繞自己的觀點說個沒完,同時也要認真聽取別人的意見,看看和自己的觀點是否有結合之處,以完善自己的辯論。
2、說服對方的'機會要適宜。如果對方處於情緒激動時,千萬不要與之據理力爭,反而容易引發爭吵,不但不利於整個討論,還會影響個人成績。整個過程中都要持真誠地態度,多站在對方的角度考慮問題,理解對方的觀點,並努力找出彼此的共同點並加以分析和辯論。
3、先接受再反駁。當你不同意對方的觀點時,可以採取先肯定再轉折和否定的辦法。當你肯定對方的觀點是,對方可在輕鬆的心理中繼續接受你傳達的資訊,當你再循序漸進的持反對意見時,對方會接受的比較平和。
4、學會轉移話題。當發現自己處於被動的地位時,一定不要糾結於原來的話題,及時的轉移話題並抓住對方的弱點從新話題的角度進行進攻,找回主動權。如果自己出現了什麼明顯的錯誤,要及時承認,以免對方心生戒備。
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