關於HR如何做好自己的職業生涯規劃?
個人覺得在這樣一家思想已經根深蒂固的企業,想要做些改變是不大可能的。就算有這樣的可能,收效估計也不大。不過這也都只是主觀判斷,所以如果我是陳小姐:
第一、企業方面。
一個企業怎麼樣,往往都是憑自己的主觀臆斷,又或者是跟風,隨大眾說什麼就認為是什麼。其實有時候事實並非如此。所以面對此問題時還需要做個調查研究一下,到底是什麼原因造成這種局面?可改變的機率有多大?
最主要的是,如果自己在關於企業人事方面有什麼意見或建議,最有可能可以改變的地方,形成建設性的檔案。然後給上級領導探究一下,到底可行度有多少,畢竟上級是最瞭解企業的。
最後還要看上級是否支援若支援,則繼續呆在這個企業,開創自己的新紀元,但是一但開始了中途便沒有說退的權力;若不支援,在這家企業呆滿2-3年後辭職。
第二、個人方面。
為什麼要呆滿2-3年?話說跳槽的話也是要有成本的,當然也可以淨身出戶,關鍵還是看年齡。年齡小,無所謂,跳槽了可以從頭開始;但是年齡大了就不得不考慮各方面問題。結婚、生育、贍養、房貸……差不多25歲以後就不得不納入考慮範疇了,所以這2-3年的工作經驗就是咱們手上的一把尚方寶劍。
為了生活,跳槽,不容置疑。
第三、工作方面。
明確自己工作的目的':是為了穩定的生活,還是為了更高的追求?
如果是前者,找一份有足夠的收入、穩定的工作即可。
若是後者,則還需要為自己規劃一份努力上進的晉級路線。
例如在未來的1-5年內,自己在學習方面需要加強哪些方面的知識、在工作上想要達到怎樣的一個層次,以此類推。
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