如何平衡公司間的關係?
1、如何平衡公司的要求和員工需求之間的關係?
作為一名HR,從開始的第一天應該明白你的立場在哪。HR的職業價值所在就是為公司合理化的人力資源運作提供專業的服務。立場必須得保持,具體操作方式不一定要顯出一副公司打手的嘴臉。
1)從公司立場出發並不代表你喪失了法律底線以及社會道德。不可違背了HR的職業道德。
2)從公司立場出發也不要走向員工的對立面。
HR的使命就是以公司的.發展為目標,通過為員工創造一個良好的發揮才能的環境,最大程度創造員工價值。
所以員工需求在被HR收集後需要一個分析的過程:符合公司發展要求的,可以為員工的需求提供資源和制度支援--比如創造跨部門溝通的機會、在團隊建設活動方面提供支援,提供適應公司現階段要求的培訓機會等。不符合公司發展要求的員工需求,可以引導朝公司要求方向走。實在無法引導的,要通過溝通來化解,以企業文化來融合。
2、如何平衡業務部門的需求和公司政策規定之間的衝突?
既不違反公司的政策規定,又要靈活性地滿足了業務部門的需求。
誤區是:當業務部門提出一些有可能聽起來荒誕的需求時往往進行抵制,說出“不能這麼做”、“公司有規定”之類的搪塞。從而失去了業務部門的信任,關上了與業務部門溝通的窗戶。
3、如何平衡服務與管理?
服務與管理就如同太極中的陰陽,你中有我,我中有你。
HR是以服務為根本為所有的客戶提供管理支援的部門,如果你基礎的服務都做不好,連業務部門起碼的信任都沒有,根本談不上管理。但是管理是HR工作的昇華,在服務中體現管理。平衡公司的政策,使業務部門的招聘要求和應聘人的要求符合公司整體的薪酬體系,這樣才算是從服務中體現了管理。
-
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點1儀表的協調所謂儀表的協調,是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業和所在的場合吻合,表現出一種和諧,這種和諧能給人以美感。對於年齡來說,不同年齡的人有不同的穿著要求,年輕人應穿著鮮豔、活潑、隨意一些,體現出年輕人的朝氣...
-
環境工程畢業生職場規劃書範文(通用6篇)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,你是否每天忙碌,但成果有限,請好好規劃今後的職業發展道路。你知道怎樣的職業規劃才是適合自己的嗎?下面是小編精心整理的環境工程畢業生職場規劃書範文(精選6篇),希望能夠幫助到大家。環境工程畢業生職場規劃書1一、總體規劃經過對...
-
有關職場正能量的語錄精選15篇
在平凡的學習、工作、生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是不講求段落、內容間聯絡的一種文體。什麼樣的語錄才經典呢?下面是小編收集整理的有關職場正能量的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場正能量的語錄11、一條小溪給了夢想一個高度...
-
職場的接待禮儀
職場的接待禮儀篇1接待禮儀常識二、見面禮儀見面時,可向對方進行握手禮或鞠躬禮。握手時要站姿端正,目光正視對方,臉帶微笑;鞠躬時上身要向下彎,但不可彎得東倒西歪,要鄭重其事地彎腰問好,表達你的尊重。接待禮儀常識三、介紹禮儀1、自我介紹自我介紹之前最好先向對方...