鄭州大中型企事業單位 明年推行首席員工制
昨天,《鄭州市“首席員工”評選辦法》正式出臺。鄭州市總工會、鄭州市人事局、鄭州市勞動和社會保障局聯合發文,要求各級工會在8月底前確定1到3家大中型企事業單位作為“首席員工制”試點,明年在全市大中型企事業單位全面推行“首席員工”制度。
按照辦法規定,“首席員工”是在企事業單位主要專業技術工種(崗位)上,職業技能處於行業領先水平的職工。要從各單位技能競賽的優勝者和單位派出參加全市和市以上技術運動會、技能大賽的'獲獎人員中評選產生,面向基層、面向一線,突出技術性、競爭性,不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。各企事業單位的每個主要工種或關鍵崗位限設一名“首席員工”,不搞終身制,資格有效期一般為1至2年,可連選連任。要加強對“首席員工”的動態管理,由所在單位每季度對“首席員工”考核一次。年度內兩次考核不稱職的,由所在單位書面報評選單位取消其稱號。
《評選辦法》規定,市級“首席員工”原則上每年評選一次,每次評選若干名。市級“首席員工”由市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局組織專家組評選。被評為市級“首席員工”的職工,由市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局頒發證書;連續三次被評為市級“首席員工”的職工,將作為“鄭州市突出貢獻高技能人才”候選人蔘評,同時,優先推薦參評市級及以上“五一勞動獎章”和“勞動模範”榮譽稱號;各單位對評選出的“首席員工”,除正常工資福利外,每月要給予一定的技術津貼,並在休療養、晉級、評先、培訓等方面享有優先權。(李曉敏、王永安、張昌付)
來源:大河報
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