新人如何做到人見人愛
導讀:每個在職場上打拼的人都想在新舊年交替的時候有點作為,無論是通過跳槽,換份更好的工作,還是跟領導要求升職加薪,年底年初都是最好的時機,錯過了可能又要等一年。
人與人之間的相處總是存在著這樣或那樣的小問題,而在職場環境中,你就算做不到每一個人都喜歡你,但是至少你也別讓自己招人嫌。想要做到人見人愛,那麼你一定要摒棄掉以下幾個壞習慣才行。
壞習慣1:偷懶
懶漢可不會有好果子自動上門給你吃,而且太過於懶惰的人會招來領導的討厭。如果你工作很累很累,那麼偶爾偷懶是人之常情,緊張的工作總要適度放鬆。但是偷懶過了頭可就不是一件好事了,領導會對你有了戒心,沒有處置你已算幸運,升職加薪就免提了。
壞習慣2:情緒化
在職場裡工作了很多年的人都知道,情緒化可不是一件好事。因為工作就是工作,你必須理性對待,太過感性會讓你壞了大事。雖說人難免會有情緒,但是老是把情緒和工作攪和在一起,經常用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”當做藉口,領導是會非常反感的。漂亮網小編建議,要是情緒管理的本領太差了,可以看看“心靈小品”類的`書籍或許有點幫助。
壞習慣3:習慣性遲到
習慣性遲到,而你卻絲毫不以為然,不管上班或開會,老是讓同事苦等你一人。也許你覺得沒有什麼,也許你認為小小遲到一下,沒什麼好大驚小怪。但是經常性的遲到,不僅是同事,可能連上司被你給得罪了都不知道。改掉這個壞毛病,提高自己的時間觀念會讓你收穫更多。
壞習慣4:過分積極
你可能會很不解:積極難道也是一種錯?積極基本上是值得鼓勵的,但是太過火了會有點獻殷勤的嫌疑,以至於激起同事們的公憤。如果在工作上積極,超量完成任務,或者提出一些有建設性的意見,那麼你會得到大家的讚賞。但是跟在領導後面積極拍馬屁,這可是不行的喔!
壞習慣5:不負責
做事情不負責任,這可絕對會讓你丟了飯碗。經常工作到一半就離開,把剩下的事情丟給其他同事或領導去處理的人,往往會很快被開除。而因為自己的不負責任而把不良後果推給別人,說“都是你的錯”的人,小心屁股還沒坐熱就被開除了喔!
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