面試時問到職業規劃問題時,如何應答?
佳才網曾就規劃類的面試問題向個人進行調查,發現八成左右的受訪者認為這類問題比較難回答;有38%左右的受訪面對這類問題是靠忽悠過關的;而有23%左右的人坦白自己被這類規劃問題難住了,根本回答不出。
很多公司的HR都會在面試中問求職者“你對自己的未來有哪些規劃?”,同類型的問題還有“對近五年的職業發展有何規劃?”、“關於你以後的工作打算,有什麼想法?”、“你如何規劃自己未來的事業?”等等。這些問題都屬於個人發展規劃類別。企業期望通過這類問題,瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。或者通過求職者對於自己人生的.規劃,瞭解求職者做事情的邏輯性和目的性。那麼如何應答才能面試成功呢?
逢人只說三分話,這對於面試官問及職業規劃上就需要把握。我現在的個人職業規劃非常清晰,而且每天為此而奮鬥。但是在面試過程中,針對主管部門負責人我不會透露全部的,否則就是在給自己製造障礙。
作為老闆,喜歡員工雄心壯志,有長遠想法的員工;但是作為面試官,則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試,我和HR談得非常好,而且各方面條件應該沒有任何問題。在和副總面試中,他問我:“可以聽聽你對自己的職業規劃嗎?”我見他挺不錯的一個人,於是老實回答:“我很早以前就立志要做一個營銷專家,所以營銷型企業的職業經理人便是我的目標!”他說道:“很多做營銷的人都有和你一般的志向,但是職業經理人可不是那麼簡單就可以達到的哦!?”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤,因為我面試的這家企業就是銷售型企業,我的職業目標不是和眼前的面試官又直接牴觸嗎!?我離開地時候,那位面試官還是客客氣氣的,但是最終並沒有錄用。
所以,我後來提醒自己:職業規劃,在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業規劃(以銷售行業為例):
在區域經理面前:我三年內的職業目標是成為一個出色的業務員,可以買得起房子。
在店長面前:我三年內的職業目標是成為一個出色的導購員並且希望成為主管,可以買得起房子。
在大區經理面前:我三年內的職業目標是成為一個稱職並且優秀的區域經理,然後可以有房有車。
在營銷總監面前:我三年內的職業目標是成為一個稱職並且優秀的大區經理,可以買得起好房好車。
在總經理面前:我三年內的職業目標是成為稱職並且優秀的銷售副總,可以買得起好房好車並有優裕的生活。
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