多數知名企業薪酬僅為中上水平

近日，前程無憂對剛剛評選出來的IBM、萬科、微軟、通用電氣等100家人力資源典範企業進行了調查，結果顯示，74%的企業薪酬定位在50-75分位間，只有26家企業薪酬水平較高，超過了75分位。

七成多知名企業薪酬定在中位數

據前程無憂的調查，100家典範企業中，74家的薪酬定位在50-75分位間，26家企業薪酬水平較高，超過了75分位。

據瞭解，2008年的調查結果，只有15家企業的薪酬在75分位以上。在2009年經濟低迷時，知名企業仍保持了較高的薪酬水平。不過，企業內的員工薪酬差異有進一步拉大的趨勢。多數企業對不同職位等級的員工實行有差異的定位，職級越低，薪酬越接近市場平均水平。在大的優秀企業工作，低層次的員工，跟市場上的薪酬差距不大。只有高績效、高潛力的員工，才能感受到大型優秀企業較好的薪酬待遇。

企業考核頻率增加，部分調低業績目標

據調查，2009年“高績效文化”成為不少企業的“文化主旋律”。對業務部門的業績考核保持一月一次的頻度外，今年42家企業對財務、市場、人力資源等職能部門的業績考核一年兩次，這一數字大大超越了2008年15家的結果。另有33家企業的考核頻度達到了一季度一次(一年4次)。

特別值得一提的是，考慮到經濟環境的影響，有18家企業調低了業務人員的.業績目標。為了保證考核的效度，88家企業提供了績效管理的培訓，65家企業提高績效指標中的可量化比例。同時54家企業在採訪中說，除了關注考核的結果外，對績效達成的過程，即對績效取得的合理性、合法性和合乎商業倫理予以高度重視。35家企業提高了企業、部門業績結果與員工業績的關聯度。

網際網路和快消業，薪酬保持較高增長

2009年上半年，100家企業的員工薪酬比2008年同期增長平均為4.92%，其中52家典範企業的薪酬增幅在5%-10%之間，但同時9家典範企業薪酬增幅為0，薪酬增幅遠低於2008年12.16%的水平。從行業來看，網際網路和快消行業保持較高增長，但是IT、金融、汽車和房地產行業增長十分有限，與以往領先增長、兩位數增長的現象形成鮮明對比。以投資屬性比較，國有、國營企業的增幅較大，外資企業的增幅最小。另外，36家增加了員工薪酬中獎金部分比例，28家企業增加了獎金的設定，將年終獎拆分成季度獎、創新獎和服務獎等，增強績效獎勵的及時性。

部分企業，新增員工福利

9家薪酬沒有增長的企業在2009年都增加了福利的投入。據調查，所有的企業提供四種以上的福利專案。其中68家企業的福利制度包含六種以上的福利專案，94家企業提供5種以上福利專案。

資料顯示，以補充醫療保險為主的商業保險、住房補貼(補充公積金)和補充養老金對人才保留最有效用。而年終獎之外的各種獎金、股權計劃等對員工的激勵作用最大。2009年，企業中有11家的福利專案有所減少，減少專案主要是“團隊建設費”。資料顯示，2009年上半年100家典範企業中有25家員工晉升率達到或超過10%。與人力資源典範企業評選同時進行的“最具人氣僱主”的投票顯示，13000多受訪者表示，在薪酬福利之外，最喜歡為具有“好的工作聲望”、“有表現自己能力的機會”、“有意思的工作”和“有機會得到提升”的企業服務。