經濟下行導致超三成企業年終獎將縮水
時間總是過得很快,一眨眼,一年又過去了。元旦假期之後,在大多數白領和藍領看來,除了如何安排春節長假的出行休閒計劃之外,最為關心的莫過於年終獎能發多少了。
讓很多打工仔憂心的是,由於整體經濟的大環境不太“給力”,年終獎下調很可能成為不少企業的選擇。日前,科銳國際研究中心釋出了《2012企業年終獎調研報告》,調研結果顯示:相比2011年,有超過三成受訪企業將下調年終獎,有五成多企業計劃輕微上調年終獎,約一成企業維持不變。
從16萬元跳水到500元
今年的春節,對很多以往的“高富帥”來說,也許會過得很“慘淡”。
王磊是杭州一家藥企的銷售經理,然而今年這位高階藥代的日子卻不大好過。王磊表示,今年只完成了銷售總額的80%,而銷售指標和年終獎是直接掛鉤的,“我們的全額獎金是80萬,我今年能拿到40萬就滿足了。”而王磊的另一個同行,由於只完成了60%的銷售額,可能年底只有10萬元左右的年終獎。
杭州某證券公司的負責人李正森告訴記者,今年的年終獎真是不敢想,“以前行情好的時候,年終獎最多能拿到16萬,春節也過得特別舒心。但是這兩年行情不好,去年只拿到5萬元。”而提到今年的年終獎,李正森表示:“從今年這麼慘淡的市場來看,能拿到500元就不錯了,甚至最後一分錢拿不到也說不定。”而杭州某銀行負責人也表示,由於效益不好,完成指標要扣減績效減少成本,因此今年的年終獎預計將有所減少。
《2012企業年終獎調研報告》顯示,受訪的超過1000家企業中,32%的受訪企業選擇下調年終獎,主要原因在於2012年外需放緩和經濟增速回落的雙重壓力。其中,有超過半數金融企業表示將下調年終獎。
二三線城市“給力”一些
從調研報告看,在受訪的企業中,有70%的房地產企業表示將會上調年終獎。然而杭州某房產公司人士透露,今年的年終獎肯定會減少,甚至今年最大的懸念在於到底能不能拿到年終獎,“年度任務完成得一塌糊塗,怎麼可能還會有年終獎?”調研結果顯示,二三線城市中有61%的`受訪企業上調年終獎,略高於一線城市。而在一線城市中,廣州、上海的受訪企業下調年終獎的比例最高,分別達到了40%和39%。
專家認為,隨著經濟結構的調整、產業梯度轉移與城鎮化建設,二三線城市迅速發展,企業通過與僱員分享利潤,不僅能保留人才,更可能從一線城市吸引高素質人才。
超六成民企上調年終獎
幾家歡樂幾家愁,儘管有部分企業年終獎呈跌勢,但更多的企業卻能讓員工們過個舒心年。
近年來屢創佳績的杭州某知名電子商務企業的職員們,就很期待今年的年終獎數目。“能多發點獎金,當然是大家都盼望的事情啊。”一位員工憧憬地說。
杭州某知名電子產品生產企業人力資源負責人告訴記者,今年公司按慣例給員工進行了加薪,而年終獎則採用年底雙薪的形式,因此年終獎金額肯定會比去年高。
根據調查報告,在本次受訪企業中,國企、民企和外企各佔三分之一。受訪結果顯示,71%的國企和64%的民企將上調年終獎,外企相對較少,只有52%表示將會上調年終獎。專家認為,2012年歐債危機蔓延,而外企更易受國際形勢的影響,因此外企的年終獎上調幅度不會太高。
從行業分類來看,地產業、服務業、零售業等都有超過六成企業表示將會上調年終獎。杭州某零售連鎖企業知情人士透露,雖然還不知道今年的年終獎數目,但一定不會減少,“基本上會略微增加。”
-
初入職場的心得體會
心中有不少心得體會時,有這樣的時機,要好好記錄下來,如此就可以提升我們寫作能力了。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編精心整理的初入職場的心得體會,歡迎閱讀與收藏。初入職場的心得體會1我帶著自己的夢想與追求,來到了期盼已久的攜程,從公司四天緊鑼密鼓...
-
職場勵志正能量經典簽名
職場勵志正能量經典簽名11、陽光都能透過縫隙穿過房間,我相信不會一直是黑暗。2、冷漠的人,謝謝你們曾經看輕我,讓我不低頭,更精彩的活3、用放大鏡去看人生,人生則是一場悲劇;而用望遠鏡去看人生,人生則是一場喜劇。4、堅強的女孩子是會哭,但絕不會認輸5、我努力抬頭,看...
-
職場的說說(15篇)
隨著社交網路開始流行,越來越多人喜歡在網上釋出說說,用以分享自己當日的心情和優美的句子。什麼樣的說說才是獨特的呢?下面是小編幫大家整理的職場的說說,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場的說說11、在職業發展的道路上,競爭是避免不了的。爭不是鬥爭,不是打擊別人來抬高...
-
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點1儀表的協調所謂儀表的協調,是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業和所在的場合吻合,表現出一種和諧,這種和諧能給人以美感。對於年齡來說,不同年齡的人有不同的穿著要求,年輕人應穿著鮮豔、活潑、隨意一些,體現出年輕人的朝氣...