關於職場新人vs職場“老鳥”
新人進入職場,面對“倚老賣老”的老員工怎麼辦。
新人一進入職場,最怕遇到喜歡倚老賣老的同事,處處干涉、事事指導,無法好好施展自己的能力,總是被老鳥牽制。新主管亦然,麾下有這麼倚老賣老、又難以駕馭的部屬,對部門絕非好事。
尊重方為上策
會倚老賣老的同事,在組織裡通常是年資夠久、經驗豐富,卻升不上去的人。不過,這樣的人除非是過度吹噓自己,通常手中都握有籌碼,才敢如此倚老賣老;例如,他們在實務上都具備一定的經驗與能力,而且往往是部門的意見領袖,但是可能因為缺乏領導的特質,或是廣大的格局與視野,而未獲得升遷。
對一個新人而言,當務之急自然是儘快融入部門組織,適應企業文化與環境。所以,新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事,發覺並善用他的優點,將這些經驗複製成自己的優點。
新人可以先觀察這位同事、藉以瞭解組織生態;此外,不要反駁他的看法,以免因為得罪意見領袖,而間接壞了與其它同事的關係;並應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態,在最短時間內熟悉業務內容與流程。
職場新人與老員工怎樣和諧相處
尊重為先別和“老人”正面衝突
會倚老賣老的同事,通常是組織裡年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人,他們思想獨立成熟,但可能因為缺乏領導的特質與視野,而未獲得升遷。他們往往很愛面子,在部門內有一定的號召力,但抱怨也很多。
新人進入公司後,可以先觀察周邊這些老同事的言行,藉以瞭解組織生態。初來乍到,切記不要反駁“老人”的看法,以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多,當他的看法與你、甚至與主管相左時,你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因為真正有決定權的人是主管,並不是“老鳥”,你仍然可以做自己認為正確的提案,無須正面與“老鳥”爭論。
吸收復制“老鳥”優點
職場上總是少不了這樣兩種新人:一種人擁有高學歷,頭腦聰明反應靈活,誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意,但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實,一遇到困難就躲避,幹活也懶,這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人,看起來不是非常聰明,但他們很勤奮,遇事虛心向老員工請教,或善於觀察、複製老員工的工作經驗,很快適應了環境,也發展得最好。
其實,老員工豐富的經驗技能,縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說,最聰明做法就是,利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態,在最短時間內熟悉業務內容與流程。
學會拒絕
以“無招”勝“有招”
職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來,許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話,著實要吃點苦頭的。
溝通合作建立人脈
在學校裡就聽說,社會上的人際關係很複雜!於是,原本活潑開朗的林琳在單位裡似乎變了一個人,不管發生什麼事都謹小慎微,怕說多錯多,也不敢主動去接近同事,把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了,很少有同事認得她,大家有什麼集體活動,也不會想到她。
職場專家指出,踏入職場後,最受歡迎的往往是那些善於溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解,消減老員工對新人的牴觸情緒,新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利於新人成長,同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作為新人,有合作的意識將更受歡迎,沉默和自閉是可怕的`。
職場新人要修煉心態
“勞而不怨”出自《論語》。子張曰:何謂五美。子曰:君子惠而不費,勞而不怨,欲而不貪,泰而不驕,威而不猛。這是二千多年前孔子在給他的學生談人在生活上,工作上,態度上,作風上等方面有五種美的德行。而一個人是否具備美好的德行,取決於是否具有健康的心理品質。說實話,要做到勞而不怨,別說對職場新人,就是對一個工作多年的老員工要做到都是不容易的。
從社會心理學角度講,一個人的勞動付出總是希望能夠得到社會組織和他人的承認與肯定,這種潛在的要求是正當的,也是合理的,無可非議。然而現實是複雜的,並非是所有的勞動付出都能得到如願以償的回報或肯定。因種種因素,有些付出會被某些制度機制以至人為的因素或被淡化,或不被理睬,甚至於有的還會受到漠視和否認。由於付出了沒有得到理想的回報,就怨氣沖天,怨聲載道,怨天尤人,心底產生不平不滿的念頭,私下裡埋怨組織和他人,背上思想包袱,從而影響心態和精神狀態,既不利於自己積極投入工作,也會給公司的事業帶來危害。
執行總裁在9月2日《打造一流執行力,創造強勢競爭力》主題發言中,曾經批評這一現象,做為一名XXX人必須熱愛企業,珍惜工作,允許發揚民主,充分表達意見,但這二年聽到的不是好的意見和聲音,相反多是基於本位的牢騷,或片面的訴苦,雜音多,困難多,辦法少,正面少,最終影響了整體活力和創造力,這是集團與廣大與會者不願意看到的。
對於廣大剛入職場的新人來說,對企業發展過程中因管理機制、評價分配、人際關係、考核者好惡等方面原因,會影響到評判的公正合理性這一現狀要有清醒認識。正所謂“牢騷太盛防腸斷,風物長宜放眼量”,當我們學會把所有的事情都看的簡單些,長遠些,自然就多了一份寬容,少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難,是否能保持一份豁達的情懷,是否能保持一種積極向上的人生態度,這需要博大的胸襟,非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。遠些,自然就多了一份寬容,少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難,是否能保持一份豁達的情懷,是否能保持一種積極向上的人生態度,這需要博大的胸襟,非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。
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