重慶超市工作快八年患病,沃爾瑪公司不願與我續簽
本人與2004年入職好又多,到現在快八年了,與公司的勞動合同將在今年12月7日到期,在沃爾瑪收購以後,進行整改,勞動強度非常繁重,腰背疼痛,到醫院檢查是腰肌勞損,胸椎棘間韌帶勞損,為治療,請了不連續病假,(HR統計為40多天)醫院是三天一次的包藥,11月初部門副總找我談話,意思是公司給予4個月的工資補償,讓我提前一個月申請離職,知道醫療保險如果沒有連續繳納,就會自動終止所以我未同意!11月10上班,HR經理(部門副總也在)非常關心我的病情,並建議我住院治療,同時拿出一份勞動合同續延通知給我(意思是與公司的'合同延續至醫療期結束),未作任何明確的解釋讓我簽字,並欺騙我落上11月8日的日期,合同是12月7日到期!(辜負了我對副總,對HR同事,對公司的信任)因為不瞭解通知的實質含義,就簽字了,在我合同到期的時候我能要求續簽合同嗎?如果公司不續簽我該怎麼辦?這個通知會侵害我什麼樣的合法權益?請問我該怎麼辦?很無助!沃爾瑪作為最佳僱主獲得者就是這樣對待患病員工,非常傷心!能鑑定為工傷嗎?
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