給管理者和普通員工的21條建議的職場勵志文章
給管理者和普通員工的21條建議,句句戳中!
1.要按時完成任務。如果你無法按時完成,一定要第一時間告訴你的上司/老闆。
2.如果完不成任務是因為缺資源(缺人,缺錢或其他),一定要在第一時間找上司/老闆要資源。
3.要儘量滿足你的崗位職責要求。如果你的崗位職責設定有問題,一定要和上司/老闆談,而不是忍耐。
4.上司/老闆經常要求你做很多事情。不能全部做到不要緊,儘量多做一些就會有奇蹟。同時要告訴上司/老闆你不能做到什麼。
5.不要同時想抓兩隻兔子。如果上司/老闆要求你同時抓兩隻兔子,你自己要做取捨,先抓到一隻,再抓第二隻。同時抓兩隻兔子,你的老闆也做不到。
6.不光要提出問題,要給出自己的答案。上司/老闆喜歡的是既能看到問題,又能給出答案的人。
7.上司/老闆問到的事情一定要第一時間回覆。
8.上司/老闆不再問的也要追蹤到結束。上司/老闆喜歡的是他想到的你做了,他沒想到的你也做了。
9.給自己找個身邊的榜樣。通常你的上司/老闆就是最好的榜樣。
10.養成幫助別人的習慣,幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈,幫助別人是建立人脈最好的辦法。
11.多和同事分享,分享不吃虧。上司/老闆喜歡的是不僅自己能幹,還能幫助別人幹好的人。
12.花時間培養你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感,你還會得到更多晉升的機會。
13.管理人有三個臺階:指揮,指導,發動。要儘快上到更高的.臺階,學會輔導,學會激勵,學會啟發。
14.不光會管人,還要會理事。理是事情的標準化,書面化,是經驗總結,是流程梳理。
15.培養自己的歸零心態。有成績慶祝一下,之後就忘掉它,從頭再來,不要讓驕傲控制你。對待失敗也是一樣:總結一下為什麼失敗,然後忘掉它,從頭再來,不要讓沮喪控制你。
16.培養自己的感恩心態。只有感恩的人才會快樂,只有感恩的人才會得到更多的幫助。
17.不懂的要提問,困惑的要討論,不同意的要爭論。老闆喜歡能和他對話的人,不喜歡唯唯諾諾的人。
18.不在背後說別人/上司/公司的壞話。有意見要當面和上司/老闆談,他們會感謝你的。
19.如果你覺得薪酬不公平,可以和上司/老闆說,但不要期望馬上有改變,上司/老闆可能有他們的難處。
20.不要爭薪酬,要爭培訓。薪酬不是爭來的,薪酬是掙來的。培訓能提高你的能力,能力永遠是你自己的。
21.如果你覺得現在的上司/老闆不夠好,想辦法改變他。如果不能改變,你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司/老闆會比現在的好。
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