職場媽媽大調查:超6成擔心生育影響工作
在職場中打拼的女性,她們的生育情況如何,生育之後遇到了哪些問題?閃電指數分析,目前近一半職場女性未生育,未育職場女性中,暫時不想生育的佔比佔到40.1%。超6成女性認為生育會對職場發展造成影響。
近一半職場女性未生育 精力不夠成主要原因
職場女性生育情況
一個孩子 43.3%
兩個或以上 7.0%
沒有孩子 49.7%
未育職場女性生育意願
暫時不想生育 佔比40.1%
願意生育 佔比59.5%
未育職場女性不願意生孩子的原因
時間、精力不夠 41.9%
撫養孩子費用太高 36.9%
擔心影響工作和職業發展 35.2%
擔心懷孕與生產的痛苦 25.9%
無力買房 24.8%
對婚姻感情沒有信心 21.5%
無力換學區房 10.4%
超六成職場女性認為生育對職場發展有影響 80後感觸最深
不同性別白領對生育和職場發展關係的看法
影響很大 男:48.6% 女 63.4%
影響一般 男:41.9% 女:30.8%
沒有影響 男:9.4% 女:5.8%
不同年齡白領對生育和職場發展關係的看法
影響很大 60後:36.8% 70後:52.7% 80後:64% 90後:56.5% 95後:50.9%
影響一般 60後:38.4% 70後:35.7% 80後:30% 90後:37.3% 95後:41.1%
沒有影響 60後:24.8% 70後:11.6% 80後:6% 90後:6.2% 95後:8%
超3成職業女性 生育後職場待遇、地位下降
職場女性生育後職場待遇、地位的變化
薪酬、地位下降的 佔比分別為 32.5%和36.1%
薪酬、地位沒變化 佔比分別為60.8%和58%
薪酬、地位上升的 佔比分別為6.7%和5.9%
職場媽媽最需要自由的時間和空間 半數父母建議“爸爸也休假”
職場女性生育後最迫切的需求
可自由支配的工作時間 70.5%
工作時間外,家庭第一 62.1%
更高的薪水 41.1%
做自己喜歡的工作 40.2%
較低的'工作壓力 35.9%
更高的職位 13.9%
不同性別白領對產假政策改善的建議
延長產假時間 男36.6% 女48.6%
夫妻共享產假、且父親必須休假 男53.8% 女44.7%
不需調整產假制度 男6.0% 女5.0%
可以適當縮短產假 男3.6% 女1.7%
6成媽媽不願再生二胎
已育一孩職場女性的二胎生育意願
不想生二胎 62.7%
想生二胎 22.5%
未曾考慮 14.8%
近七成女性不想做全職媽媽 擔心脫離社會
職場女性對做全職媽媽的態度
不做全職媽媽 67.9%
考慮做全職媽媽 21.7%
無所謂 10.4%
職場女性認為影響女性做全職媽媽的因素排行
脫離社會造成心理不平衡 79%
生活壓力大 65.4%
長期不工作影響夫妻關係 58.6%
對事業的追求和理想 50.5%
孩子上學不需要全職媽媽 14.1%
其他 2.8%
此外,全職媽媽重返職場有難度也是絕大多數女性不想做全職媽媽的顧慮之一。調查顯示,60.2%的女性認為全職媽媽重返職場很困難。
-
職場的說說(15篇)
隨著社交網路開始流行,越來越多人喜歡在網上釋出說說,用以分享自己當日的心情和優美的句子。什麼樣的說說才是獨特的呢?下面是小編幫大家整理的職場的說說,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場的說說11、在職業發展的道路上,競爭是避免不了的。爭不是鬥爭,不是打擊別人來抬高...
-
職場社交禮儀15篇
職場社交禮儀1職場著裝原則常言道“人靠衣妝馬靠鞍”,如果你希望在職場建立良好的形象,那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、髮式、妝容到飾物、儀態甚至指甲都是你要關心的。其中,著裝是最為重要的,衣著某種意義上表明瞭你對工作、對生活的態度。衣著對外表...
-
職場勵志正能量經典簽名
職場勵志正能量經典簽名11、陽光都能透過縫隙穿過房間,我相信不會一直是黑暗。2、冷漠的人,謝謝你們曾經看輕我,讓我不低頭,更精彩的活3、用放大鏡去看人生,人生則是一場悲劇;而用望遠鏡去看人生,人生則是一場喜劇。4、堅強的女孩子是會哭,但絕不會認輸5、我努力抬頭,看...
-
關於職場說說通用15篇
隨著社交網路的發展,越來越多人青睞於在社交平臺上發表說說,用以記錄日常生活。什麼樣的說說才具有感染力呢?以下是小編幫大家整理的關於職場說說,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場說說11、有尊嚴的女人不一定能討男人歡心,卻一定能讓男人上心。2、...