職場成功新法則
你總是早早上班,自願加班。這麼多年了,為什麼在公司裡仍然無足輕重?也許,原因就是你一直遵循著那些已經過時的職場法則。
舊法則:早早上班,主動加班
新法則:跟決策者建立關係
你是不是以為加班就能讓領導給你加分?事實是,領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜普拉什說:“有一種方法能讓你更高效地利用時間每天花15分鐘跟決策者建立關係。你可以只是問他們週末過得怎樣,或者每週跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老闆端咖啡,老闆會覺得你不可靠。要建立起自己在公司裡的人脈,不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。
舊法則:不要在辦公室裡炫耀自己
新法則:要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得安奇遜說:“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色,老闆可能都沒有注意到。所以,有機會的時候,一定要向老闆說明你取得的成績。要說得夠詳細你面臨的挑戰、採取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”
舊法則:不理會老闆的感受
新法則:懂得老闆的得意與失意
職場心理學家史蒂芬妮湯姆遜說:“關注老闆,可以知道他們看重什麼,這樣你才有希望成為他們看重的.人。知道老闆的不高興與面臨的困難,你才有機會幫他們。”
舊法則:對所有事情說“Yes”
新法則:做個聰明的“志願者”
在工作忙的時候,誰都希望有人做幫手,但你要注意,不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則:技能讓你得到工作
新法則:情商跟智商一樣重要
也許你考試分數很高,但成績好並不意味著在職場中吃香。“老闆們不再想知道你是否有工作技能,他們評價你的情商,以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
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