會計的錢包
(原創,應二哥二的要求而作,非經同意,謝絕轉載)
天涯會計版關於工資的貼子很多,我也發過一個論題,請大家頂一頂所在地的最低工資,以分析其合法性,可惜反應者寥寥無幾,幾乎無人喝彩。天涯會計版關於工資的貼子,詢問某地會計工資多少的有之,列舉一地不同單位會計工資標準的有之,甚至歷數會計工資不公現象的亦有之。但很少有網友分析:同為會計,為什麼一國同工不同酬?為什麼一城同工不同酬?為什麼一企(單位)同工不同酬?
我想,我們不妨根據會計錢包裡的數目,分析一下會計錢包的“鼓漲指數”。這條“鼓漲指數”的曲線是由什麼因素決定的呢?是學歷?是職稱?是水平?……?這些都是決定因素,但可能不是主要因素。
工資在一般情況下,是一個經濟學的範疇。我想以三種經濟學理論為視角,從其相應的角度進行分析。網友們不妨發揮自己所長,也從各個學科,各個視角進行分析,以達到百花齊放、百家爭鳴、一起學習、共同提高的目的。
“勞動價值論”。 認為勞動是價值的唯一源泉。價值的實質是處於凝結狀態的人類抽象勞動,價值量由生產該商品的社會必要勞動時間來決定,或者說是由供求所決定的商品的均衡價格所決定的。工資包括三大部分:1、勞動者維持自身勞動力再生產所需;2、勞動者的家人所需,以產生新的勞動者;3、勞動者為提高自身的勞動技能,進修再學習所需 。我從不懷疑這個理論的正確性。但是,它沒有提到一點:影響工資水準的還包括當時當地的法律和道德力量。一個人賺的錢如果沒法積蓄的話,應該覺得很絕望的。
“均衡價值論”。 價值在其他條件不變的情況下,是由供給狀況和需求狀況共同決定的。所謂均衡價格是指供給與需求相均衡,從而它的供給價格與需求價格相一致的價格。這一理論忽略了一點,做會計的人多了,找會計當然容易,也可以不用花太高的工資,可張會計和李會計在單位裡發揮的作用就一樣嗎?從成本最小化的.角度出發,單位願意花少一點工資請一個水平不太高的會計;從效用最大化的角度出發,單位更願意花高工資請一個水平高的會計。
“邊際效用價值”。其論者認為,價值由邊際效用決定。效用是價值的源泉,稀缺性與效用相結合才是價值形式的充分必要條件。這是一種純粹的主觀唯心價值論。這是當今社會不約而同的勞動報酬觀。實際上,會計錢包的“鼓漲指數”,就是用人單位有意無意地從這個觀點出發,主觀綜合各種因素確定的。
漢王大地是個“讀死書,認死理”之徒,別聽他瞎掰,亮出自己的觀點來反駁他,呵呵……
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