校園招聘一二三
相信眾多HR都有校園招聘經歷,其中感受各自盡知。響應徵文號召,在此一吐為快。
一、招聘前瞄準目標:校園招聘適合初級崗位
對於應屆大學生來說,學習了幾年理論,也有了一些實習和實踐經驗,但終究紙上得來終覺淺,對於絕大多數企業來說,難當重任。但一些初級崗位,要求有熱情、有活力、待遇又不能提供很高、招聘費用有限的情況下,最好選擇校園招聘。校園招聘費用較低,有些甚至免費,應聘者人流量大,還可以直接見面,當場面試,觀察、交談、評價,有很大優勢。最適合初級文員、業務員、服務員、實習出納、初級技師等初級崗位。對於一些需要成熟經驗的崗位就別幻想用校園招聘途徑解決。
二、招聘進行時:細心耐心,多多益善
校園招聘面對一張張純潔的面孔,回答一個個或幼稚或尖銳的問題,需要細心、耐心,要費好多口水。免不了口乾舌燥,不耐其煩,要多喝水,哈哈。因為初出茅廬,有太多的.現實問題大學生們需要面對,面試官需要解釋。好多都是常識性的問題呀。對崗位都沒有認識呀。我不贊成只收簡歷不開口。還是要對學生們解釋清楚。確實不合適的人也別浪費人家精心製作的簡歷。也可以簡單滴做一指導。對啦,適合的簡歷可是一定要多收點兒。因為校園招聘呢,別看應聘的人多,通知面試時好多人就不來。來了的人呢,面對工作崗位內涵、上班遠近、吃呀住呀待遇呀等等認識清楚後往往也會猶豫不決。所以還是要韓信點兵多多益善啊。
三、招聘後扶上馬再送一程
校園招聘後,入職使用的大學生們還非常不穩定。每天還會接到別的公司的面試電話。此時作為HR不可掉以輕心,以為招聘任務完成就萬事大吉。何況我們的新員工還有好多疑惑和問題,要積極主動關照他們,組織必要的入職培訓。要與部門負責人一起,熱情幫助他們,扶上馬送一程,使他們走的更遠!
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