你公司還有哪些額外福利?
《2014年HR薪酬調查問卷》進行第三天了,還有人沒有參與調查嗎?只有參與調查,才能領取最後的調查報告,到時候不要又到處求人要薪酬報告,有料哥肯定狠心不給了。不管你是找班主任走後門,還是找系主任、小文子潛規則,有料哥嚴格遵守“只有參與調查才能領取報告”的原則。
看到參與完調查的同學留下“靜候佳音”,這讓有料哥既感到欣慰,又感到壓力,欣慰的是有那麼多人支援有料哥的`調查,壓力的是大家對有料哥期待那麼高,一定要做出非常有價值且細緻的報告才能回饋大家。
可是時間有限,下週有料哥就要投入到緊張的調查報告製作階段了,而且跟參與調查的同學承諾了,下週就會出《2014年城市行業HR薪酬調查報告》,時間緊資料多,壓力大。希望有料哥在下週能夠加班加點給大家趕製出調查報告,不然無顏再每天發文做調查了。
薪酬調查,肯定繞不過福利這一關,估計很多人在做調查問卷的時候會感觸“我們公司很多都沒有”,既然是福利就不一定全都有,有料哥也偷偷看了一下暫時的後臺統計資料,那些福利也只有少部分公司擁有,且也只是擁有一兩項而已,真正全部福利都擁有的公司為極少極少。
所以不要抱著“拖後腿”的心態填寫,有什麼就填寫什麼,沒有就沒有,這樣出來的資料才真實,出來的薪酬報告才有指導意義。
-
如何做好職場規劃少走彎路3篇
如何做好職場規劃少走彎路1第一步:明晰職業規劃,確定職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的說就是:你準備做一個什麼樣的人,你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨...
-
職場升職自薦信
在當今社會生活中,自薦信對我們的作用越來越大,不同種類的自薦信具有不同的用途。那麼什麼樣的自薦信才是有效的呢?下面是小編精心整理的職場升職自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職自薦信1尊敬的公司領導:您好!我叫xx,是xx部的一名普通職員,工作...
-
關於職場說說(通用15篇)
隨著社交網路的快速發展,越來越多人習慣於在朋友圈釋出說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。還在苦苦尋找個性、獨特的說說嗎?以下是小編整理的關於職場說說,希望對大家有所幫助。關於職場說說11、不要在難過時做任何決定,情緒負面時說話越少越好…不要去反覆思...
-
職場著裝禮儀有哪些
職場著裝禮儀有哪些1男士職場著裝禮儀規範1.服裝顏色白色、黑色、米色這三種顏色被稱為“百搭色”。它們和任意的顏色搭配都是好看的,因此,購買服飾的時候,選擇這些顏色不會出錯。男士正裝的色彩應該是深色系的。淺色西服雖然給人乾淨、清爽、時尚的印象,但淺色西...