夫妻同公司工作到底好不好?
你會讓夫妻同公司工作嗎?很多企業可能都會很堅定地說:“NO!NO!這是不可能的!”那麼作為HR的你們呢?
我曾經在一家中港合資的民營企業工作,說來也怪,老總很是推崇夫妻同司這樣的政策。屆時70、80、90夫妻集聚一堂,看起來很熱鬧。那麼夫妻同司有幾大優點呢?
一、節省開銷。
以廣東珠三角一帶為例,三大首房費、水電費、生活費,簡單地說也得5000元/月吧。再加上娛樂費、車費等等其他開銷就不計算了。
若是夫妻同司,好吧,房費省了吧,公司包住;伙食費省了吧,公司包吃;水電費省了吧,公司包交。車費、娛樂費也省了吧,呆在公司可以不出門了。一年下來,攢個五萬塊的家底沒問題了吧。
二、節省時間。
朝九晚五的工作時間傷不起啊,尤其是早上8點工作的人,7點就得出門,6點就得起床。中午留司不說,晚上19點才能到家吃飯。再碰上個加班什麼的`,得,連家都別回了。紅太狼說:“你晚上到哪滾混去了?”灰太狼說:“沒有啊老婆,我加班來著。”紅太狼啪的一鍋蓋下去:“不想混了,敢騙我!”第二天還得頂對熊貓眼上班,你說慘不慘?
若是夫妻同司,灰太狼說:“老婆我們住公司宿舍吧”。多好,早上可以多睡1.5個小時的大覺。
三、夫妻之間無嫌隙。
夫妻同司,夫唱婦隨,出雙入對,羨煞旁人啊。有工資一起賺,有困難一起扛,有福利一起享。總之是你到哪我到哪,你幹啥我全知道。不怕感情犯錯,不怕有事瞞著。夫妻之間無祕密,不生嫌隙。
怎麼會不生嫌隙呢?那都是美好的幻想!夫妻倆早也看晚也看,幹什麼事情都沒有隱私。就像一張白紙,攤開了給大家看,一清二白。即使再美,也會有厭倦的那一天。可是這對公司又有什麼好處呢?
前兩天打卡“HR如何衡量應聘者的穩定性”,有位網友很犀利的點評道:“單身是錯”!是的,單身的確是錯。所以夫妻同司是企業牽制人才最有利的措施,換句話說是企業賦予夫妻最特殊的福利。當然,裁員的時候夫妻倆自是首當其衝的,真正實現了有福同享有難同當。諷刺啊。
如果有一對夫妻同是國家AAA級的人才,企業招進去絕對是一大進步,錯過的話將會遺憾上萬年。但是你的企業不允許夫妻同司,而這對夫妻又堅決同進同退,作為HR的你怎麼辦?這人才是要還是不要?是棄企業制度於不顧,還是含淚揮手送別這對夫妻?
說實話我還是很贊同夫妻同司的,大家擔心夫妻會給公司帶來的那些厲害關係,難道就不會出現在兩個同穿一條褲子的好同事身上了嗎?夫妻間會出現的感情裂痕,難道不在同一公司就能杜絕了嗎?如果能給夫妻帶來方便,我們為什麼不能夫妻同司呢?如果夫妻連基本的生活保障都沒有,他/她又怎麼會真正的效忠於企業,奉獻自己呢?
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