入職培訓的實施方法與亮點
1、你們公司的新員工入職培訓是如何實施的'?
新員工入職培訓主要區分以下幾種型別:一是銷售類人員,我們主要宣講公司規章制度、企業文化、工作流程、歷史發展變革等通用內容以外,重點還要進行產品知識、市場知識、銷售技巧、職業心態等方面,一般培訓時間為一個月左右;二是文職類人員,除了通用內容外,重點進行標書製作、辦公常識、職業禮儀與心態等方面,培訓時間一般要一個半月左右;三是技術類人員,除通用內容外,重點是產品知識、動手操作能力、職業精神等方面,培訓時間一般在一個月時間;四是生產類員工,重點在產品應用知識、質量與安全、操作技能、職業心態等方面,時間一般在半個月左右;五是管理類人員,重點在工作流程、管理能力、人際關係處理等方面,時間一般在半個月時間。具體實施:一是由人力部組織通用類知識培訓,二是由技術部進行產品知識培訓,三是由財務、行政等有關部門進行工作流程或特殊問題的培訓。一般來說,都是按照培訓計劃表組織開展,除有特殊情況可適時進行調整,每月都有考核與總結,直到正式轉正為止。
2、總結一下,新員工入職培訓,你們公司都有哪些新穎的內容和形式?或者,你所能想象到的比較創新的新員工入職培訓都有哪些亮點?
不同於其他公司的培訓形式,我們並不多,可能有一點比較有特色的,就是針對個別崗位人員,我們會安排輪崗培訓,使其全面瞭解各部門、各崗位工作,使其儘快進入角色。比如,我們會安排到生產部門進行實習,現場操作講解,階段性考核,並總結講評。我所能想到的新穎形式:一是拓展式培訓,可適當組織一些體驗式拓展活動,使員工很快融入這一集體;二是測驗式培訓,通過測評測試進一步瞭解新員工特質,為下步更好發揮其特長做準備;三是體驗式培訓,讓其在基礎知識學習中,帶著問題到有關崗位體驗,有了一定感受後再繼續培
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