HR達人實踐分享:招聘傻瓜式面試10問
傻瓜式面試十問
職場人才招聘競爭越來越激烈,快速通過結構化面試招聘到人才是招聘人員的一大關鍵能力,但很多初做招聘HR或有的已經做了幾年HR的人員在面試時,總是不知道如何進行面試提問,在面試過程中充當面試官的角色不專業,有時還讓應聘者牽著鼻子走,那麼怎麼樣才能讓您在面試的時候做到面試專業而引人入勝,做到嚴謹有序,並有效地來評價出應聘者的各方面的能力、素質及價值取向,我總結了我在面試過程中常常用到的10大問題,我將之取為傻瓜式面試十問,也就是說哪怕是一個沒有面試經驗的人來做面試,按這10個問題來問一般也不太會出錯,分享給大家共勉!!!
1.請您用不超過2分鐘的時間,很簡要地介紹一下您自己,重點介紹:個人基本情況和過去3年的主要工作經歷;(引入式問題)
2.請介紹一下您過去工作中最能體現您個人能力的一件事,並詳細說下是如何做的?(行為式問題)
3.請介紹一下您過去工作(或者學習、生活)中所遇到的最大的挑戰或者挫敗,您是如何應對的?(行為式問題)
4.您認為我們正在面試的這個房間,最多可以裝得下多少隻籃球?(智力應變式問題,答案本身不重要)
5.您在選擇一個公司工作的時候,最看重的三個要素是什麼?您為什麼要離開原來的單位?在上一個工作中,什麼最讓您感到最有成就感?什麼最讓您感到迷惑?(動機式問題)
6.能否告訴我,3年之後您的職業發展的目標是什麼?(動機式問題)
7.請您在5分鐘之內把您自己的手機(手錶,任何一件應聘者天天都會用到的東西,並肯定對它的功能熟悉)推銷給我?(虛擬情境式問題)
8.假如您正在向公司各部門經理彙報您的一項工作方案,您看到大多數與會部門經理對您的方案都表示了支援和讚許,但公司總經理卻認為您的方案設計可行,其實您很清楚這是由於老總自己對此專案的.情況不是很瞭解,請問接下來您如何與老總溝通、處理此事?(虛擬情境式問題)
9.我感覺您今天的面試表現的一般,甚至有些差強人意,你自己怎麼看?(壓迫式問題)
10. 請問您有什麼問題要問嗎?可以問2至3個您最關心的問題?(應聘者關注點)
可能很多問題大家在面試都會問到,但我今天做一個總結,幫大家梳理,也可以按10個問題進行有次序的提問,讓應聘都隨著你的問題和漸進式的進入到面試境中,這樣面式不僅會高效,而且也可以全面的來評價應聘者的綜合實力。
感謝大家支援!
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