如何跟強勢的同事溝通
不少職場朋友,每次聊天都會抱怨公司裡的霸道同事和強勢上司,併為此叫苦連連。職場上強勢的人比比皆是,難免會遇到。下面小編分享一些關於跟強勢的同事溝通的技巧,希望可以幫助大家!
區分強大與強勢
強大的人具有內在的實力和外在的魅力,他們有著強大的氣場,但對別人的態度是謙恭與溫和的,懂得尊重別人,不會輕易挑戰別人的底線。
當我們判斷一個人是否強勢的時候,首先要先搞清楚這個概念。
強勢者時常自負
強勢者總認為自己比別人更牛逼,尤其是面對新來的同事,經常倚老賣老。他們永遠都只善於發現別人的錯誤,卻發現不了自己的問題。
強勢者不願承認錯誤
強勢者總是羞於承認自己的錯誤,尤其是面對資歷淺的同事,即使他們錯了,也要擺出一副盛氣凌人的姿態。他們害怕承認錯誤,更害怕接受那些新來的同事比自己做的好,他們看似強大,其實是源於不敢面對真實的自我。
因強大而強勢
還有一類人,用自負來形容是不準確的,因為他們天生有著超乎常人的能力,甚至可以理解為:能量太過強大而不懂得如何收斂。導致他們總會給人難以相處的感覺,簡單概括就是因為太過牛逼而強勢。
職場上這樣的人不在少數,最典型的代表就是喬布斯和羅永浩。他們對工作有著吹毛求疵般的苛求,忍受不了任何瑕疵,眼裡容不一粒沙,他們所看到的世界千瘡百孔。
很多人說和他們工作是幸福的,因為你會快速成長;也有人說和這樣的人相處是痛苦的,因為你可能廢寢忘食地努力了半個月,最後被說成是一坨屎。因此,強大到極致也會變成強勢,物極必反。
如何與強勢者溝通?
職場上,因為無法跟強勢同事相處而換工作的,不在少數。清楚了強勢者強勢的來源後,對症下藥,用溝通來化解問題並不是難事。以下是一些常用的方法:
換位思考,投其所好
職場溝通,最重要的技巧就是換位思考。無論是同事關係還是上下級關係,如果能從對方的角度來思考,或許都能多一份理解,少一分爭執。
比如面對盛氣凌人的同事,想一想或許他就是這種性格,並沒有什麼惡意,那也就不會因為小事而傷和氣。面對自尊心比較強的同事,只要是不影響工作的情況下,不妨順著他點,他喜歡掩飾自己的無知,那不妨假裝沒看到,他喜歡錶現自己被誇獎,那不妨給他數個拇指。
掌握技巧,化敵為友
提升自己的能力
職場上最重要的還是工作能力,能證明自己的永遠都是工作業績。很多人不明白為什麼自己和同事關係處的那麼好,和領導關係也不錯,結果公司裁員首先遭殃的是自己。而為什麼那些強勢的'、人見人煩的人竟然都能混的如魚得水。
要明白,大部分強勢者強勢的資本就是他的能力,這樣的人能繼續留在公司,是因為他對公司的價值更大。因此,對於很多職場新人來說,與其想著如何忍受強勢者,不如考慮如何提升自己,等你變得強大了,強勢者的強勢在你面前也就無效了。
總之,對於職場新人來說,放空自己,降低自己,是跟強勢同事溝通的有效辦法。但從長遠的角度來看,擺脫強勢者帶給你的壓力,最根本的辦法就是提升自己,當你和他站在同一個維度的時候,他的強勢在你面前就會自動失效。
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