職場中如何快速擺脫低薪成為高薪一族
職場人在尋求向上的發展時,通常會有三個考慮:1.升職;2.更好的發展機會;3.漲薪。相比前兩個因素,漲薪顯然是最為現實和重要的因素。
這裡會詳細介紹這三種漲薪方式的應用人群,漲薪幅度,以及給大家一些增長薪資的Tips。
一、公司普漲
公司普漲又叫公司普調,雖然國家對普漲次數和標準沒有明確規定,但根據各公司的標準來看,普遍一年有2次普調。
適用人群:
全體公司在職員工。
漲薪幅度:
每個公司在普調薪資方面都有自己的規定,一般增長幅度在5-10%。據瞭解大公司的普調製度與KPI績效掛鉤明顯,績效優秀的人可在5-10%幅度內得到較大幅度漲薪,績效一般的人在普調幅度中得到較少增長,未完成績效的人則可能沒有普調,甚至會有降薪。
漲薪Tips:
1.工作態度積極,給人良好的職業印象;2.明確工作職責,高效超額完成工作指標;3.建立良好的上下級、平級溝通機制;4.瞭解領導對自己的評價及績效考核分數靠前,爭取大幅漲薪機會。
漲薪建議:
領導在職場中相當於你的客戶,將客戶的需求超額完成,漲薪只是水到渠成的事。
二、特別漲薪
特別漲薪一般是員工通過超完美完成工作得到領導特殊漲薪,或者是由員工單獨找領導談話,通過闡述證明自己的價值和對公司帶來的效益等向領導爭取特別的'漲薪機會。
適用人群:
1、承擔重大工作的員工
2、入職薪水談低的員工
3、領導重用信任的員工
漲薪幅度:
由於本項為較為主觀的漲薪形式,在幅度上商量的餘地較大,幅度上會大於普調的5-10%,由於很多企業對於不同員工級別,有公司的預算標準,特別要求的漲薪最多不超過該企業該職位的預算。
漲薪Tips:
1、主動承擔新任務,接受新挑戰2、整理總結自己的工作業績3、找適當時間向領導彙報工作4、提出自己適當的漲薪請求5、提出漲薪數額積極爭取談判。
漲薪建議:
前期準備工作充足,需要掌握談判技巧,以防被領導打太極。
三、跳槽漲薪
跳槽漲薪是很多職場人選擇的最快捷的路徑,在新的工作機會最後一關都需要和HR談薪資,不瞭解談判技巧的人往往會吃虧。
適用人群:
有跳槽打算的員工
漲薪幅度:
行業內有20%-30%的說法,但這只是市場漲幅的平均值,不是絕對值。很多公司招聘都會考慮候選人的綜合情況,開薪資標準,有些大公司招聘增長幅度在10%,也有些企業會根據候選人的能力經驗,開出double的薪資。
漲薪Tips:
1、調查本行業的平均薪資2、根據工作年薪判斷自己的薪資3、通過網路朋友等途徑瞭解新公司薪資情況4、與業務部門負責人建立聯絡,爭取漲薪
漲薪建議:
跳槽換工作不瞭解行情的話就多瞭解你所在行業的薪資標準,在面試的時候才能快速判斷薪資談判是否合理。
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