分享,我招聘會計的全過程
機緣巧合,經歷了一次完整的招聘會計的過程,和大家分享。
背景:小小服務業外企
職位:會計,負責幾家小小外企的所有會計工作。會管理更好,不過不做要求。
要求:英文流利,尤其是口語一定要好,因為向英語人士彙報。會計專業,有2年以上經驗。
以下記錄招聘過程。
步驟一:51job釋出全英文的招聘廣告,且強調要投英文簡歷,謝絕應屆畢業生。
步驟二:遴選簡歷。
廣告一經發布,簡歷雪片般飛來。怎麼遴選?
1. 凡是沒有英文簡歷的,刪除。大概90%以上的簡歷被刪除了。難道這就是傳說中的海投?
2. 應屆畢業生,如有英文簡歷的,花上幾秒鐘看了看。主要看英文幾級,是否有社會實踐經驗。結果,所有應屆畢業生全部被刪除。莫怪哈,本來就是被謝絕的嘛。大概刪掉了10來份吧。
步驟三:電話面試。
遴選下來的簡歷只有20來份了。
1. 有英文簡歷的,有點點經驗的,電話面試,主面英語。這一下又有大概一半被刷。
2. 還有少數符合的,一看,居然有四大一年的,還有海歸一年的,這小廟容得下嗎?放棄。難道四大和海歸也參加傳說中的海投?
步驟四:HR和財務經理面談。大概10餘人進入該環節。又有幾個被放棄。
案例一:對現任老闆和現在工作抱怨多。問:你為什麼想換工作?答:不知道**老闆怎麼樣?(**是我們公司老闆的國籍),反正我們**老闆(其現任老闆的國籍)如何如何如何如何。
案例二:工作斷層多。工作5年,做過3個工作,每個工作中間有幾個月到1年的`斷層。目前也斷了好幾個月,在找工作。
還有一個印象比較深的案例,就是他在簡歷上說在參加ACCA,面談時他說:不是在考,而是去年想過要去報名,未果。不過這倒不構成他被否的緣由。
步驟四:老闆面試。大概6個人去見了老闆。
老闆不會中文,不懂會計專業,主要就是看英文是否能有效溝通,再看對這個人的總體感覺。
最後進入老闆心裡的候選人就少之又少了。幾個我們覺得英語還過得去的,到他那裡說還不行。
案例三:有一個人去見了老闆,過後問他他居然一點印象沒有。仔細檢視面談資料,老闆說:“哦,看她以前月入10k,就沒考慮了。”其實,她在深圳有月入10k,為了老公來廣州找工作,要求月入5k即可。
最後結果,世事變幻,居然一個都沒有錄取。老闆看中的已經找到了工作,不選擇這裡。然後又有了一些其餘的變故,就沒有招了。這也算是一場失敗的招聘吧。
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