應屆實習生你該如何讓自己留下來?
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弟弟是北京2007年大學應屆畢業生中的一員,去了500強的一家外企實習。實習期為3個月,能否留下來就要看這3個月的表現。弟弟是個普通的大學生,沒有特別好的成績,家裡也沒有能力幫他,能不能留下來真的要看他自己的能力。綜合考慮這個企業的條件:薪水在同類企業中比較高,福利待遇比較好,從來不加班,最關鍵的是有換崗制度。弟弟非常想留下來。可是他同時也得到主管的訊息,弟弟所在的部門要在3個月之內撤掉,部門所有成員除主管外,全部要被請辭。主管將保留原職,赴任公司駐外地分公司的主管。弟弟一聽就犯了難,如果情況是這樣,留下來似乎成了一種奢望。可是,這個部門撤掉不代表這個公司不缺人啊,如果留下來,可以換到其他部門工作。只是怎麼才能夠留下來呢?我想,很多應屆大學畢業生都面臨著這樣的問題。年底是個單位招用實習大學生的高峰期,年初就有很多人在實習的過程中對工作和工作單位有了初步的瞭解,想留下來的人很多。可是面多諸多的競爭者,如何才能讓單位選中自己呢?弟弟採取了比較冒險的方式,在年底拜年的時候,弟弟給自己的主管的主管發了一封問候email。信的大致內容是介紹自己,並且總結了自己實習一個月來的心得,發現的.問題和解決問題的建議。很快這封信引起了總經理的注意,並回復弟弟:春節之後有時間,聯絡我的助理,他會安排你和我面談。弟弟很興奮,可是同時他也知道自己的行為會引起主管的誤會。為了能夠順利見到總經理,弟弟打算和主管商量這件事。主管面對弟弟的越級彙報有些生氣,這是人之常情。大家都比較忌諱職場中的越級行為,主管的生氣也在意料之內。主管一再詢問信的具體內容,帶著複雜的心態。並且明示:如非總經理主動安排,弟弟不要主動去找總經理。這件事情的矛盾焦點就在於:越級彙報,有蔑視和不信任自己主管的嫌疑。排除這個部門即將撤掉這個因素,這個錯誤會讓很多人失去繼續實習的機會。可是面對巨大的競爭壓力,這些大學生們確實沒有別的辦法。只能儘量表現自己,畢竟生存的壓力在那裡擺著。而且這種寫總結,能夠找出問題並能解決問題的態度,是很多人所欣賞的。弟弟現在就面對兩難:找還是不找?找了,主管這裡不好交代,總經理就算是想留他,也會找主管了解情況,如果主管沒有好的建議,很可能自己留不下;不找,對不起自己的努力,也會失去一個可能很好的就業機會,自己以後會後悔。這個時候,奶牛寶寶的建議:做自己想做的,如果主管那裡有問題,就想辦法說服主管幫助自己留下來,抱歉自己可能給主管帶來的不方便。最後即便主管還是反對,還是要將自己完整的思路寫出報告,交給總經理。留不留,總經理來做決定。反正最壞的結果就是離開,還能有比這更壞的嗎?沒什麼憂慮的,有機會的時候一定要爭取。無論在實習的時候遇到什麼問題,不要猶豫不決,想好自己最應該做的,現在立刻馬上去做!
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