要辭職,可老闆死活不讓走,我該怎麼辦?
職場百科2.98W
原來是這樣的,我現在的這家公司是一家貿易公司,家族企業。去年剛來公司做電子商務,來的時候瞭解到是一家特傳統的公司,電子商務一點基礎都沒有,當時我想這種公司要麼電商做不起來,要麼有很好的`前景,經過考慮,我選擇了後者留了下來,經過一年的努力,電商總算小有成績,也特別得到了懂事長的認可,可以直接跟他彙報工作(我們懂事長一個月來一次公司,就問問各部門經理情況)。但是好景不長,原以為我可以有更好的發展,沒想到老闆的兒子來了,從我手裡接手過去,並且來了一線下的總監(他之前負責的牌子沒做好,分公司就貶了他),就這樣問題來了,那個總監必須得讓我走,不然他哪有出頭之日,從此辦公室政治,大家懂得的
去年下半年老闆就調我去了分公司,讓我負責做其它的業務。但是我很不情願,因此兩個多月的時候一直不在狀態,意興闌珊。有了辭職的念頭,但是老闆對我確實很好,單獨給了我辦公室,給我資金、人員。所以考慮了兩個來月還是決定要走。
今年年初,上班後就寫了辭職信,老闆叫行政跟我談,叫總經理(他一親戚)隔三差五找我談,問我有什麼條件儘管提。既然做了決定就走吧,心裡一直這樣想,到這個月17號就一個月了,本來可以走的,但是前幾天老闆親自來找我談了,說了很多話,我知道他有他的私人目的,但是畢竟人家是老闆,這樣麼留我我哪能好意思在拒絕,於是就答應
雖然是答應留下,但是實在沒了狀態,做事一點心思都沒有,感覺上班特沒勁。
歸納了幾點想走的原因,請朋友們幫我分析一下我該如何是好?
1、公司沒有品牌給我做了,現在如果留下做的工作並不是我的主業,當然還是屬於電商的範圍內的,擔心如果在呆下一年跟不上形勢了。
2、不在狀態
3、雖然老闆給資源,但是重新組建團隊哪裡是那麼容易的事。
4、自己辛苦一年搭建的團隊、做好的事情拱手讓給別人,心裡很不是滋味
可以留下的理由:
1、工作壓力不會在那麼大
2、工資相對來說還行
3、做生不如做熟,現在公司裡的同事關係都挺好(除了行政)
請問朋友們,你們遇到我這種情況該如何是好,是去是留?
去年下半年老闆就調我去了分公司,讓我負責做其它的業務。但是我很不情願,因此兩個多月的時候一直不在狀態,意興闌珊。有了辭職的念頭,但是老闆對我確實很好,單獨給了我辦公室,給我資金、人員。所以考慮了兩個來月還是決定要走。
今年年初,上班後就寫了辭職信,老闆叫行政跟我談,叫總經理(他一親戚)隔三差五找我談,問我有什麼條件儘管提。既然做了決定就走吧,心裡一直這樣想,到這個月17號就一個月了,本來可以走的,但是前幾天老闆親自來找我談了,說了很多話,我知道他有他的私人目的,但是畢竟人家是老闆,這樣麼留我我哪能好意思在拒絕,於是就答應
雖然是答應留下,但是實在沒了狀態,做事一點心思都沒有,感覺上班特沒勁。
歸納了幾點想走的原因,請朋友們幫我分析一下我該如何是好?
1、公司沒有品牌給我做了,現在如果留下做的工作並不是我的主業,當然還是屬於電商的範圍內的,擔心如果在呆下一年跟不上形勢了。
2、不在狀態
3、雖然老闆給資源,但是重新組建團隊哪裡是那麼容易的事。
4、自己辛苦一年搭建的團隊、做好的事情拱手讓給別人,心裡很不是滋味
可以留下的理由:
1、工作壓力不會在那麼大
2、工資相對來說還行
3、做生不如做熟,現在公司裡的同事關係都挺好(除了行政)
請問朋友們,你們遇到我這種情況該如何是好,是去是留?
-
職場禮儀的原則15篇
職場禮儀的原則1大學生職場禮儀基本常識原則1)尊敬原則。尊敬是禮儀的情感基礎。對人尊敬和友善,是處理人際關係的一項重要原則。人與人彼此尊重才能保持和諧愉快的人際關係。生活中有一些看似不引人注目的小事,卻是不尊重別人的表現。比如拜訪別人不聯絡預約,不...
-
職場小故事彙編15篇
職場小故事1職場勵志小故事:付出總會有回報A對B說:“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道:“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開,還不是最好的時機。”A問:???B說:“如果你現在走,公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會,拼命去為自己...
-
會計職場新人的工作總結範文
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起認真地寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編為大家整理的會計職場新人的工作總結範文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需...
-
職場社交禮儀15篇
職場社交禮儀1職場著裝原則常言道“人靠衣妝馬靠鞍”,如果你希望在職場建立良好的形象,那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、髮式、妝容到飾物、儀態甚至指甲都是你要關心的。其中,著裝是最為重要的,衣著某種意義上表明瞭你對工作、對生活的態度。衣著對外表...