如何成為卓越的招聘主管?
【多學】
一、HR理論知識的學習:不論你是科班還是非科班出身,理論知識永遠是事業的基石,千萬不要以為課本上的知識你用不到,所有實踐都是從理論得出,更主要的是總有一天你會教別人。(系統學習參考:人資三級 自考專科 本科)
二、專業知識的學習:上面是招聘與配置概念學習,專業知識的學習是貼近應用的理論,包括(計劃、流程、方法、策略、技巧)具體的不說了資料很多。
三、心理學知識的學習:應用心理學及社會心理學可以在面談時起到很大作用,從不同的角度對於候選人進行評估(學習參考:書籍、網站、培訓)。
四、銷售知識的學習:可能大家會疑惑,做HR為什麼還要學銷售,其實作為招聘主管,本身就有銷售人員的氣質,因為你有兩個客戶,一個客戶是老闆,把候選人賣給老闆,一個是優秀的候選人,把企業賣給應聘者,在以中小企業為主導的市場中,薪酬水平相差無幾的情況下,你的銷售能力決定了是否能夠引進優秀人才(學習參考:書籍)。
五、職業素質的學習:招聘主管是候選人認識瞭解企業的`第一人,你的行為舉止、知識、方式可以看出企業文化的特質。
六、行業知識及企業產品學習:行業特點與產品知識是你有效與應聘者溝通的重要部分,如果對行業及產品知識缺乏,那麼你對中高階職業的把控就會力不從心,直接導致面試評估的正確率(學習參考:企業內部的產品培訓,行業HR的溝通,專業背景瞭解)。
七、巨集觀市場及行業動態分析:剛才說道銷售,同學們還能接受,那麼巨集觀市場是不是就扯得有點遠了,當今的人力資源管理一定是以市場為導向,打個比喻,今年整體市場環境不好,通貨膨脹明年將繼續,包括油價再次上漲,企業人員成本增加都暗示著明年的中國經濟對於企業的影響,那麼很多企業選擇裁員,也有企業堅持不過寒冬,那麼2013年人才市場是否供大於需? 你是否能根據市場環境給予老闆合理的建議?請相信老闆雖然不說但一定會對你刮目相看,對你的職業生涯會更有幫助(學習參考,每天通過各種途徑瞭解政策及時事政治)。
【多面】
對於剛進入招聘崗位的同學,我的建議是,不要過多考慮簡歷是否符合崗位標準,我看過很多帖子都是教如何篩選簡歷3秒一份,但對於一名新招聘主管篩選簡歷的功底是第二位,第一位是儘可能的多面試,只有在面試當中你才能找到感覺,才能提升自己面試技巧,才有實踐知識的條件,把面試當成習慣,那句話說得好,讀萬卷書不如行千里路,行千里路不如閱人無數,不是沒有道理的,當你找到面談感覺的時候,你可以加強簡歷的篩選,和麵談前的電話溝通,降低自己的時間成本。
【多反思】
每一次面談,都要進行自我的反思,哪些問題提的有殺傷力,哪些問題可以更加精進,總結經驗為下一次面試做準備,每天進步1%一年就會成長365%,除了自我修煉外加強外部交流,我相信你一定會成為卓越的招聘主管。
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