入職不到半年就離職 90後成閃辭族企業避之不及
4月的求職高峰即將到來,“大學生就業”這個老生常談的話題又被提起。近日,由人人網完成的《2013應屆畢業生求職反饋調研報告》正式釋出,在回收的10萬多份應屆畢業生有效問卷中,僅有27.5%收到offer。
然而記者卻發現求職畢業生感慨一職難求時,另一邊卻是職場新人紛紛閃辭。
2012年8月由正略均策調研中心釋出的《2012中國薪酬白皮書》。調研資料顯示,作為職場新生代,90後員工離職率達30.6%,高出平均水平5%。2012年12月,中國社科院釋出“2013年《社會藍皮書》”,將“90後”畢業生置於報告討論的重心,據調查,這批剛走上工作崗位的職場新人,“閃辭率”驚人!
為何一邊是應屆畢業生簽約率尚不足三成,一邊是初次就業不足半年迅速“閃辭”?記者試圖走近這群職場新人,分析箇中的原因。
廣東應屆生簽約率三成 同比去年低一成
小C是暨南大學廣告學專業2013屆畢業生,她成績優秀,在學生工作中認真負責,獲得了師生的一致認可。從去年9月開始她就準備“求職紅寶書”,上面密密麻麻寫滿了招聘資訊和麵試總結,以及“前輩”們的成功求職經驗。
學廣告出身,找一份專業對口的工作是她的目標。但她遭遇了找工作的難題。小C坦言,參加了許多招聘會之後,投出的簡歷仍遲遲沒有迴音。漫長的等待和來回的'奔波和麵試,她開始懷疑自己。
該校資訊工程專業的阿良,並不打算找專業對口的工作,而是想“成為一名導演”;他不著急馬上工作,而是想要旅行體驗。他說,他有許多想法要表達,而當導演拍電影,便是他向世界傾訴的一種方式。用2年的時間去旅行,離開書本的世界,看看人生百態,然後再出國深造。他深信,從固定不變的生活模式中暫時跳出來,去另一個環境體驗新的生活,才能更好地迎接未來。
“現代社會大家都很著急,但很多東西需要長時間的沉澱。我知道我自己想要什麼,但不是一下子就能做到,慢慢來,不著急。”
他們目前的狀況是應屆畢業生的縮影。據人人網完成的《2013應屆畢業生求職反饋調研報告》網路調研顯示,2013屆畢業生中獲企業錄用的僅佔27.5%。其中7.3%的應屆生只收到了1個offer,只有20.1%應屆生收到2個及以上的offer。調查顯示,收到offer的應屆生已簽約的佔89.1%。34.9%的學生已簽約,正在等待入職;另有35.4%已簽約未入職的學生,認為如有更好的機會不排除毀約的可能。
廣東高校應屆生今年的就業情況如何?省高校畢業生就業指導中心相關負責人表示,廣東今年應屆生的實際簽約率也只有三成左右,但有就業意向的應屆生已經超過五成,拿到offer而不簽約的原因是,很多應屆生仍在觀望,還在等待更好的機會。
該負責人表示,截至日前,廣東應屆生的實際簽約率較往年偏低10個百分點,反映出就業形勢比較嚴峻,但今年用人單位開出的薪酬水平較去年提高了300元/月。
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