年假不休會“清零”嗎? 特殊情況可明年再休
還有20天,日曆牌就要從2014年翻到2015年了,這段時間,很多職場人的口頭禪都變成了:“哎呀,年假還沒休,咋辦呀?”昨天,記者從西安市人力資源和社會保障局瞭解到,年假一般情況不跨年度安排,除非特殊原因。
“我們單位規定年假不休過期作廢,現在年底了,公司各種事,肯定出不去了,年假可以安排到明年休或者申請‘補償費’嗎?”一家民營企業的職員小周問記者。
記者諮詢了西安市人社局勞動關係處調研員李毓君,他說,根據國務院2008年頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》,年假一般不跨年度安排,但因單位生產、工作特點確有必要跨年度安排的,可以跨1個年度安排,但必須徵得職工本人同意。應休未休1天,單位應按本人應休年假當年日工資的300%支付工資,其中包含正常工作期間的工資收入。“這與節假日加班不一樣,節假日是除了當日工資,額外多領3倍工資,年假是多領2倍,加當天上班的工資,共300%。”如果單位安排勞動者休假,但勞動者主動放棄的,則不能領取3倍工資,只能拿正常工資收入。
李毓君說,用人單位與勞動者解除或終止勞動合同,但當年度並沒有安排勞動者休滿年假的,應該按照職工當年已工作時間換算出應休和未休年假天數,並支付未休年假工資報酬,換算後不足1整天的'支付部分補給報酬。
具體的換算方法有一個公式:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。也就是說,中途離職符合條件的職工,也有享受年假待遇的權利。
-
初入職場的心得體會
心中有不少心得體會時,有這樣的時機,要好好記錄下來,如此就可以提升我們寫作能力了。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編精心整理的初入職場的心得體會,歡迎閱讀與收藏。初入職場的心得體會1我帶著自己的夢想與追求,來到了期盼已久的攜程,從公司四天緊鑼密鼓...
-
關於職場的個性說說
隨著網路社交的悄悄演進,越來越多人會在閒暇時發表說說,用以分享自己的喜怒哀樂。你在發說說的時候總是不知道該怎麼組織語言嗎?下面是小編精心整理的關於職場的個性說說,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場的個性說說11、敢於決斷克服憂豫:挑戰弱點,彌...
-
關於職場說說精選15篇
隨著社交網路、移動網際網路等相繼進入人們的日常工作和生活中,越來越多人熱衷於在朋友圈釋出說說,用以展現自己對生活的熱愛。什麼樣的說說才受網友歡迎呢?下面是小編幫大家整理的關於職場說說,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。關於職場說說11、你要記住...
-
職場小故事彙編15篇
職場小故事1職場勵志小故事:付出總會有回報A對B說:“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道:“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開,還不是最好的時機。”A問:???B說:“如果你現在走,公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會,拼命去為自己...