騰訊:60個月工資年終獎只是個別人
騰訊:60個月工資年終獎只是個別人
唐文之 劉佳
“騰訊LOL團隊發了60個月的工資作為年終獎。”幾天前,這條訊息瞬間傳遍了微博,引來無數豔羨和熱評。
英雄聯盟,LOL(League of Legends)是目前騰訊旗下最受歡迎的遊戲之一,從去年9月公測一週年公佈的資料顯示,LOL全球同時線上使用者超過500萬人,其中接近200萬以上來自中國市場,中國玩家貢獻了超過10億場對決。對於騰訊的LOL團隊來說,這樣的成績無疑意味著豐厚的年終獎報酬,只是他們自己也沒想到,今年這個數字已經上升到了60個月。
“和LOL 60個月工資相比,微信團隊人手一部iPhone 5和iPad mini簡直弱爆了。”一位騰訊員工如是感慨。
對於遊戲收入佔據總營收半壁江山的騰訊而言,LOL團隊獲得高額年終獎並不難解釋。一位騰訊內部員工向《第一財經日報》表示,雖然還未公開收到年終獎發放郵件,但60個月的年終獎福利在LOL團隊中確實存在,公司內部對此也已經討論已久。不過“60個月”的超高年終獎在LOL團隊屬於個別現象,“個別團隊成員應該能拿到這個數字,其他的`也不會太低。”
財大氣粗的騰訊年終獎近年來頗受同行關注,各種年終獎傳聞也是滿天飛。據騰訊內部人士介紹,騰訊的專案組過於龐大,通常年終獎水平為3~4個月月薪,對於一些盈利情況較好的專案組,例如“軒轅傳奇”這樣的遊戲專案組,去年年終獎的平均水平在10~12個月月薪。而對於一些並不盈利,或仍然處於孵化階段的專案,則按照2個月月薪的水平居多。
年終獎並非人人有份,不過“開年利是”在騰訊則是一視同仁。往年按照騰訊內部的傳統,深圳、上海、北京等各大辦公室裡,春節後第一天上班,都能看到各個老闆的辦公室前大排長龍,員工們可以向老闆討要紅包,即使相互之間並不認識,也可以大方索要。
據騰訊員工介紹,“一般來說,深圳總部的紅包會多一些,單個50~200元不等,北京、上海的紅包則是5~10元,對於普通員工來說,當天收個幾百元紅包並不稀奇,甚至有同事去年在深圳收到超過2000元的開年利是。”
伴隨著對員工在2012年業務表現的獎勵肯定,過去一年的騰訊所經歷的則是一場大規模的變革:去年5月18日,騰訊拉開“二次創業”的架構調整大幕,騰訊開始希望尋求新的利潤增長點並加大其他業務收入佔比。不久之前,騰訊再次動刀移動業務。騰訊的管理層也隨之經歷了大動盪。
變革凸顯了騰訊更大的野心:騰訊正在將業務全面向移動網際網路整合的決心。一位騰訊內部人士說,重新調整後的騰訊也將在移動網際網路大潮下“兩條腿走路”打響“攻守戰”,一是在PC端穩固平臺級產品的核心地位,並打通各個產品的使用者資訊流關聯,構成防火牆;二是在內部組織架構的優化下,激發組織中層的自主性,推動移動網際網路產品的創新和競爭力。
-
有關職場心靈雞湯語錄82條
我說的帥可不僅僅是長相,更傾向於你的態度,行為。下面是小編為大家收集的職場心靈雞湯語錄82條,感興趣的一起來看看吧。1、每個男人的背後,都會有一道道的傷痕。2、一、過去不等於未來,沒有失敗,只有暫時停止成功。二、要成功,需要跟成功者在一起。三、每一分私下的...
-
會計職場新人的工作總結範文
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起認真地寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編為大家整理的會計職場新人的工作總結範文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需...
-
職場勵志正能量經典簽名
職場勵志正能量經典簽名11、陽光都能透過縫隙穿過房間,我相信不會一直是黑暗。2、冷漠的人,謝謝你們曾經看輕我,讓我不低頭,更精彩的活3、用放大鏡去看人生,人生則是一場悲劇;而用望遠鏡去看人生,人生則是一場喜劇。4、堅強的女孩子是會哭,但絕不會認輸5、我努力抬頭,看...
-
職場員工禮儀15篇
職場員工禮儀1所謂禮儀是人際交往中以一定的約定俗成的程式方式來表現的律己敬人的'過程。從個人修養角度看禮儀是一個人內在修養和素質的外在表現。從交際角度看禮儀是人際交往中適用的一種藝術。從傳播角度看禮儀是人際交往中互相溝通的技巧。注重禮儀對促...