從水滸看校園招聘
談水滸與校園招聘
最近公司班車播放水滸,從各好漢被逼上梁山,到結識各好漢,結拜兄弟,再到被逼順從宋江接受招安,從數十萬人馬征討方臘,到兄弟死傷,再到兄弟分離,被各個******。整個一社會杯具。整個組織的形成為自發式,人員素質層次各異,以個人英雄主義論排行,完全無明確分工。
再談校園招聘,企業人才競爭從校園開始。每年底有大量的企業到高校行招聘宣講,向畢業生推銷企業,以吸引他們的興趣和熱情。校園招聘的方式主要是招聘廣告張貼、設攤招聘、舉辦招聘講座和學校推薦。如企業希望招聘優秀畢業生。只要公司有完善的培訓、激勵機制,從校園招聘來優質可培養的員工,依據職位要求進行篩選和分工,定期的'給予相關培訓,適當的給予薪酬、職位等方面的激勵,維持一個平穩團結的組織形態。
但校園招聘也自身存在自己的優缺點:
優點:校園招聘花費少,成本低,針對性強,主要招聘物件就是優秀畢業生。通過這種招聘方式,能夠極大地提高企業在高校圈的知名度,為企業儲備人才,建立良好的校企合作關係奠定基礎。
缺點:校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才,但這類人員的職業化水平(態度、專業技能、行為習慣等)不高,缺乏實際操作能力,穩定性差,流失率較高,需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。
總之,學習和探索是無止境的,需要共同努力。
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