績效獎金和年終獎怎麼發?
網際網路公司整體已經把此領域人才市場的薪酬哄抬到一個相對高的狀態。除了對高階技術人才和管理層的授予RS或者options。對不同序列有不同的獎金形式。對於一個技術型公司而言,研發人員的薪酬構成都是最具優勢的。有年中考核和年終考核,對應年中獎及年終獎。
非技術等序列員工,年終獎一般而言是發14薪,也就是年底的時候會多發兩個月工資。這個工資需要乘以一個公司係數和個人係數。例如公司係數為1,個人係數為1,這算理想的`,可以拿到2個整月的年終獎。如果公司效益不好比如公司係數0.8,個人的kpi也低於中值的話就可能拿不到2個月的獎金。(個人年終kpi分級別打分1-5分。1為最優。)
OMG,盼望今年公司係數不要太難看。也期望自己能拿個好分。
-
職場求職自我介紹(13篇)
當來到的一個陌生的地方時,我們往往需要進行適當的自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的認可。那要怎麼寫好自我介紹呢?下面是小編整理的職場求職自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場求職自我介紹1尊敬的領導、各位評委:您們好!我叫xx,是x師範學院物流管理專業應屆生,...
-
職場個人求職自薦信(集合7篇)
我們眼下的社會,我們越來越經常使用自薦信,不同種類的自薦信具有不同的用途。你所見過的自薦信是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的職場個人求職自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。職場個人求職自薦信1尊敬的人事部經理:您好!首先感謝您給俺這次難得的機遇,請您在百...
-
經典職場的語錄(精選15篇)
在平平淡淡的日常中,大家都知道一些經典的語錄吧,語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。那麼都有哪些型別的語錄呢?下面是小編精心整理的經典職場的語錄,希望對大家有所幫助。經典職場的語錄11、志在峰巔的攀登者,不會陶醉在沿途的某個腳印之中。2、徵...
-
有關職場的語錄彙編90條
經常看到或聽到一種說法:創業企業最重要的是生存,所以經營是第一位的,沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤:一是沒有弄明白規範的概念,二是認為規範化會佔用過多資源從而影響經營。以下是小編為大家整理推薦的職場的語錄90條,歡迎大家前來欣賞。1、就是成功了一...